當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):三重需要理論(麥克里蘭)

2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):三重需要理論(麥克里蘭)

更新時(shí)間:2013-08-13 10:39:54 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):三重需要理論(麥克里蘭)

 

環(huán)球十年校慶,財(cái)經(jīng)精品課程冰點(diǎn)價(jià)促銷(xiāo) 

 

  四、三重需要理論(麥克里蘭)

  表1-5三重需要理論

考點(diǎn)內(nèi)容
主要內(nèi)容提出了三重需要理論,認(rèn)為人有三種重要的需要:成就需要、權(quán)力需要和親和需要。(2007-81;2008-69;2009-61)
成就需要概念指追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感、尋求成功的欲望。(2010-2)
特點(diǎn)(2008-61)①選擇適度風(fēng)險(xiǎn) ②有較強(qiáng)的責(zé)任感 ③喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
權(quán)力需要概念指促使別人順從自己意志的欲望。
特點(diǎn)①權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人,喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”,十分重視爭(zhēng)取地位和影響力.(2008-92)
②一個(gè)人在組織中的地位越高,其權(quán)力需要也越強(qiáng),越希望得到更高的職位。
親和需要概念是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。
特點(diǎn)①在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,已被人影響,因而在組織中充當(dāng)被管理者的角色。(2007-83)
②但在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系通常會(huì)干擾正常的工作秩序
在管理上應(yīng)用成就需要高的個(gè)人更希望工作能夠提供個(gè)人的責(zé)任感、承擔(dān)適度的風(fēng)險(xiǎn)以及及時(shí)得到工作情況的反饋。(2007-82)

  【例題1-2-5?單選題】(2010年)關(guān)于成就需要的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

  B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

  C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)

  D.一般來(lái)說(shuō),成就需要高的人工作績(jī)效較低

  【答案】D

  【例題1-2-6?案例分析題】(2007年)小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司,憑著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干,并被提拔為部門(mén)經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是,小張升為主管后雖然依然工作勤懇,但他所管理的部門(mén)的整體業(yè)績(jī)反而較先前有所下降。通過(guò)私下詢(xún)問(wèn),員工們普遍反映小張對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì),他似乎并不關(guān)心下屬的工作績(jī)效問(wèn)題。

  1.從小張的表現(xiàn)可以看出,他具有較高的( )。

  A.親和需要

  B.安全需要

  C.權(quán)力需要

  D.成就需要

  [答案]D

  2.具有小張這種較高需要的入,通常有以下特點(diǎn)( )。

  A.責(zé)任感較弱

  B.希望別人順從自己的意志

  C.喜歡得到及時(shí)的反饋情況

  D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

  [答案]CD

  3.根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論,親和需求高的人常常( )。

  A.不易受他人影響

  B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

  C.看重能否被他人接受

  D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場(chǎng)合

  [答案]C

 

編輯推薦
2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):ERG理論(奧爾德佛)
2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):雙因素理論
2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):需要層次理論
2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):需要.動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考試大綱

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢(xún)

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部