2013年企業(yè)培訓師三級資格模擬練習試題-66

　　6.人力資源開發(fā)和管理的有效途徑是教育和培訓。 (　　 )

　　7.勞動法也是職業(yè)教育的根本大法。 (　　 )

　　8.教育在綜合國力的競爭中具有基礎(chǔ)性的地位。 (　　 )

　　9.90年代以來指導國際教育政策和教育體制改革的重要思想就是終身教育。( )

　　10.教育促進經(jīng)濟增長是通過提高人們處理不平衡狀態(tài)的能力的具體方式實現(xiàn)的。( )

　　11.勞動標準一般是指最低勞動標準。( )

　　12.勞動法的制定和實施，使人權(quán)在勞動領(lǐng)域有了實在的內(nèi)容和具體的法律保障( )

　　13.集體談判制度的主要功能是建立集體合同制度。(　　 )

　　14.勞動者具有“解除勞動合同，提前30天以書面形式通知用人單位”的權(quán)利。( )

　　15.在正常工作日內(nèi)，如果安排勞動者延長工作時間，需支付不低于150%的工資。( )

　　16.集體談判制度和集體合同制度是預防集體勞動爭議的有效機制。( )

　　17.兼顧效率與公平，是勞動力資源合理配置的原則。( )

　　18.勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。(　　 )

　　19.勞動法的任務(wù)是對勞動力資源宏觀和微觀配置進行規(guī)范。( )

　　20.勞動法律關(guān)系體現(xiàn)國家的意志，也體現(xiàn)簽訂勞動合同雙方當事人的共同意志。( )

　　6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.√11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.√ 17.√ 18.× 19.√ 20.√