2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第三章 考點(diǎn)四組織文化
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)四 組織文化
組織文化
層次 | (1)物質(zhì)層：表層部分 | |
結(jié)構(gòu)
|
關(guān)系
| (1)物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)．是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) |
| 學(xué)院型 | 注重培養(yǎng)專才，喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn) |
類型 | 俱樂部型 | 重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才。資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要 |
棒球隊(duì)型 | 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，重視創(chuàng)造發(fā)明。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn) | |
堡壘型 | 著眼于公司的生存，工作安全保障不足，對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力 | |
| 組織的制度化 | 制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn) |
組織的規(guī)范化 | 高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化 | |
組織的管理層次 | 管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員3-．自主性和參與決策的主動(dòng)性 | |
組織設(shè)計(jì)對(duì)組 | 集權(quán)程度 | 集權(quán)程度高，不利于形成民主、參與、開放、自主的文化 |
織文化的影響 | 招聘制度 | 以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化 |
績(jī)效評(píng)估體系 | 強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的 | |
薪酬制度 | 不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系不適合崇尚平等的文化 |
【例9?單選題】下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn).是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ).是組織文化的核心和靈魂
D.組織文化中有沒有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D
【解析】本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。
【例10?單選題】喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.俱樂部型
D.棒球隊(duì)型
【答案】A
【解析】本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織文化喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生。
【例11?單選題】重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂部型
D.堡壘型
【答案】C
【解析】本題考查俱樂部型組織文化。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。
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