2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第六章 工作分析的作用流程
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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點一 工作分析的作用、流程
(一)工作分析的作用
工作分析的作用
在企業(yè)管理中 | 支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設(shè)計、改進工作方法、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定、樹立職業(yè)化意識 |
| 人力資源規(guī)劃 |
人員招聘 | |
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) | |
在人力資源管理中 | 績效管理 |
工作評價：工作評價以工作分析為基礎(chǔ) | |
薪酬管理：通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計 | |
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
【例1?單選題】關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持
【答案】B
【解析】本題考查工作分析。工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中具有作用。工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持。所以選項ACD錯誤。
【例2?單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設(shè)計提供重要信息
【答案】A
【解析】本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。工作分析在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在：人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、工作評價、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。題中，選項B屬于人員招聘范疇;選項C屬于績效管理范疇;選項D屬于薪酬管理范疇，它們都與人力資源管理有關(guān)。因此選A。
(二)工作分析的流程
工作分析的流程
| 確定工作分析的目的 |
調(diào)查工作相關(guān)的背景信息 | |
運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息 | |
工作分析的流程 | 整理和分析工作相關(guān)信息 |
形成工作分析結(jié)果 | |
核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果：應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則 |
【例3?單選題】工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循( )的原則。
A.標準化
B.一致性
C.動態(tài)應(yīng)用
D.規(guī)范管理
【答案】C
【解析】本題考查工作分析的流程。工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則。
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