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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 個(gè)人簡歷、申請表

更新時(shí)間:2014-12-18 09:05:55 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)三 個(gè)人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法

  (一)個(gè)人簡歷與申請表

  在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

  個(gè)人簡歷與申請表

優(yōu)點(diǎn)

形式靈活,便于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

個(gè)人簡歷

缺點(diǎn)

(1)缺乏規(guī)范性,隨意性大
(2)有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
(3)可能存在自我夸大的傾向

申請表

優(yōu)點(diǎn)

可以克服簡歷的弊端,系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息

  【例6?單選題】與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比,個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是(  )。

  A.規(guī)范統(tǒng)一

  B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

  C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的傾向

  【答案】D

  【解析】本題考查簡歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活,有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá),所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性,個(gè)人簡歷內(nèi)容的隨意性較大,有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

  【例7?單選題】在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將(  )作為人員甄選的第一步。

  A.體檢

  B.篩選申請材料

  C.應(yīng)聘面試

  D.管理能力測試

  【答案】B

  【解析】本題考查人員甄選的方法。在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

  (二)專業(yè)筆試法

  筆試方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力,目前在我國各類組織的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。

  專業(yè)筆試法


形式

論文形式

測驗(yàn)形式

含義

讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對某一問題的看法,以展示其所具有的知識、才能和觀念等

以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾閼?yīng)聘者的能力和觀點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

(1)易于編制試題
(2)能測驗(yàn)書面表達(dá)能力
(3)易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

(1)一次測試能夠出題較多,題目較為全面,對知識、技能和能力考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià)
(2)費(fèi)時(shí)少,效率高
(3)應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
(4)成績評定較為客觀

缺點(diǎn)

評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等

  【例8?單選題】與測驗(yàn)形式的筆試相比,論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是(  )。

  A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

  B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

  C.一次測試能夠出題較多,題目較為全面

  D.成績評定較為客觀

  【答案】A

  【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。論文形式的筆試不易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)CD屬于測驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

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