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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第十一章 典型國(guó)家勞資關(guān)系

更新時(shí)間:2014-12-19 14:09:55 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)六 世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式

  世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式


國(guó)家

內(nèi)容

特點(diǎn)

德國(guó)模式

(1)勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度
(2)實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局
(3)工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度

(1)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)
(2)政府的宏觀調(diào)節(jié)得到重視
(3)強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、有效的制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約,使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)

日本模式

(1)強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互信任合作,對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同
(2)三大支柱:終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)
(3)跨企業(yè)的甚至是全國(guó)性的集體談判?!按憾贰?/p>

(1)工會(huì)企業(yè)化是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色
(2)以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定,是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”的代表

美國(guó)模式

(1)勞資合作是美國(guó)勞資關(guān)系的主要原則
(2)是“多元放任模式”的代表國(guó)家

(1)自由化
(2)分散化

俄羅斯和東歐國(guó)家模式

(1)企業(yè)化、市場(chǎng)化特征越來(lái)越明顯
(2)新舊因素共存,相互影響、相互制約

發(fā)展中國(guó)家模式

(1)政府主導(dǎo)
(2)充滿沖突和斗爭(zhēng)

  【例15?單選題】日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括(  )。

  A.家族制

  B.終身雇傭制

  C.企業(yè)工會(huì)

  D.年功序列工資制

  【答案】A

  【解析】本題考查日本勞資關(guān)系的三大支柱。日本的勞資關(guān)系有三大支柱:終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。

  【例16?單選題】(  )是“多元放任模式”的代表國(guó)家。

  A.德國(guó)

  B.日本

  C.美國(guó)

  D.俄羅斯

  【答案】C

  【解析】本題考查美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的模式。美國(guó)是“多元放任模式”的代表國(guó)家。

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