2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第十三章 勞動(dòng)力流動(dòng)

意義

(1)勞動(dòng)力得到更有效的運(yùn)用，從而增加收入
(2)糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
(3)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
(4)減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題
(5)有利于勞動(dòng)力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整

企業(yè)因素

(1)企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低
(2)企業(yè)所處的地理位置
(3)企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

勞動(dòng)者因素

(1)勞動(dòng)者的年齡
(2)勞動(dòng)者的任職年限
(3)勞動(dòng)者的性別

影響因素

市場周期因素

(1)當(dāng)勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱
(2)當(dāng)勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升
(3)衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的指標(biāo)是失業(yè)率和臨時(shí)解雇率，兩者都與離職率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系

社會(huì)因素

(1)整個(gè)社會(huì)對于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率
(2)不同國家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同

跨地區(qū)流動(dòng)

存在地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動(dòng)力的流動(dòng)總是向著經(jīng)濟(jì)增長最快、投資擴(kuò)大最迅速的地區(qū)

類型

跨職業(yè)流動(dòng)

(1)職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程，也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程
(2)勞動(dòng)力市場上最需要的職業(yè)，其報(bào)酬水平會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場平均工資水平，這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
(3)勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)
(4)家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移，也是職業(yè)流動(dòng)的一種特殊形式

跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

(1)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)
藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者都從事體力勞動(dòng)，具有同一性，所以農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
(2)第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)