2014年經濟師考試《中級人力》模擬試題一(單選11-20)

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　　第11題 下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是(　　)。

　　A.職工基本養(yǎng)老保險

　　B.新型農村社會養(yǎng)老保險

　　C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

　　D.福利養(yǎng)老

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

　　第12題 人事領域中使用得最早的心理測驗方法是(　　)。

　　A.人格測試

　　B.自陳量表

　　C.能力測驗

　　D.投射法

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：能力測驗是人事領域中使用得最早的心理測驗方法。

　　第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.收入保障計劃

　　D.住房公積金

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。

　　第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是(　　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的 變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作。

　　第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實際勞動力人口或經濟活動人口。

　　第16題 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵任務是(　　)。

　　A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

　　B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工

　　D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務，力圖增強基本能力，因此人力資源管理的關鍵任務是裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍。

　　第17題 績效改進的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是(　　)。

　　A.標桿超越

　　B.卓越績效標準

　　C.IS0質量管理體系

　　D.六西格瑪管理

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。

　　第18題 在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為(　　)。

　　A.知識技能

　　B.技術技能

　　C.概念技能

　　D.人際技能

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，例如長期計劃就需要用到概念技能。

　　第19題 下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是(　　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收人+養(yǎng)老金計劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：持股多元化型薪酬結構為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃。

　　第20題 社會保險的投保人一般為(　　)。

　　A.國家

　　B.社會保險的管理和經辦機構

　　C.用人單位

　　D.勞動者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。

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