2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》模擬試題一(案例分析81-88)

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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：

　　某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心 只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商， 在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是(　　)。

　　A.培訓中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。

　　第82題 關(guān)于該公司與培訓中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進入東方服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后離開公 司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由(　　)組成。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.職工代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.工會代表

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A.60日

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.1年

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有(　　)情形之一的，仲裁時效中斷。

　　A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

　　B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

　　D.對方當事人同意履行義務(wù)的

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人 同意履行義務(wù)的。

　　第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下(　　)情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

　　A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之丑為勞動爭議發(fā)生之臼

　　B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之 日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)(　　)。

　　A.應(yīng)當受理

　　B.向申請人出具受理通知書

　　C.不予受理

　　D.向申請人出具不予受理通知書

　　【正確答案】：C,D

　　【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲 裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書

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