當(dāng)前位置: 首頁 > 經(jīng)濟師 > 經(jīng)濟師模擬試題 > 2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題四(多選答案)

2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題四(多選答案)

更新時間:2014-03-04 10:21:12 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題,供備考2014中級經(jīng)濟師考試中級人力專業(yè)的考生學(xué)習(xí)。

    熱點專題:2014年經(jīng)濟師考試報名|經(jīng)濟師考試如何選專業(yè)

    課程推薦:2014經(jīng)濟師全程一對一|初中級保過|超值特惠

    查看匯總》2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題匯總  

  二、多項選擇題

  1

  [答案]:ABDE

  [解析]:組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。參見教材P36、37

  2

  [答案]:BCDE

  [解析]:戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。參見教材P38

  3

  [答案]:ACDE

  [解析]:目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有管理層的價值觀、對待風(fēng)險的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務(wù)外包的可能性。參見教材P38

  4

  [答案]:BD

  [解析]:外部匹配又稱為縱向整合,指的是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系。參見教材P39

  5

  [答案]:ABDE

  [解析]:舒勒和杰克遜認(rèn)為,戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型:外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”,內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。參見教材P39

  6

  [答案]:BCE

  [解析]:選項AD屬于與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題。參見教材P40

  7

  [答案]:ABD

  [解析]:優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征有專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、管理變革能力。參見教材P45

  8

  [答案]:ABC

  [解析]:選項DE屬于在員工關(guān)系管理中人力資源管理部門的職責(zé)。參見教材P47續(xù)表4-2

  9

  [答案]:BE

  [解析]:本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。AC選項都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以D選項錯誤。參見教材P50

    2014年初/中級保過套餐       注冊送2014年經(jīng)濟師預(yù)習(xí)班   成績查詢

   2014年經(jīng)濟師劉艷霞獨家主講 《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

    2014經(jīng)濟師考情分析 教你選對專業(yè)

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇,或加經(jīng)濟師考試QQ群:301183612,我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟師資格查詢

經(jīng)濟師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

經(jīng)濟師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部