2014年企業(yè)培訓(xùn)師考試專項練習(xí)題(十)

　　46.(C)是按特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距

　　A.績效差距B.確認(rèn)差距C.培訓(xùn)需求D.培訓(xùn)預(yù)測

　　47.(D)要回答為什么培訓(xùn).培訓(xùn)誰.以及培訓(xùn)什么的問題

　　A.培訓(xùn)需求預(yù)測B.培訓(xùn)需求分析C.培訓(xùn)項目選定D.培訓(xùn)項目策劃

　　48.(A)是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)

　　A.培訓(xùn)需求預(yù)測B.培訓(xùn)目標(biāo)預(yù)測C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)目標(biāo)分析

　　49.績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標(biāo)準(zhǔn)績效的差距，重點分析(A)

　　A.產(chǎn)生差距的原因B.個人能力的差距C.組織績效差距D.行為動機模式

　　50.在培訓(xùn)計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循(C)的原則

　　A.以學(xué)員為中心B.調(diào)動多方面積極性C.計劃嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合D.學(xué)以致用

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