2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題(第十七章)
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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題匯總
第十七章 法律責(zé)任與執(zhí)法
一、單項(xiàng)選擇題
1. 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正,并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
2. 勞動(dòng)法律責(zé)任的形式不包括()。
A.行政責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
3. 用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
4. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
5. 因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,由此()的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
6. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。
A.500元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上3 000元以下
D.500元以上20 000元以下
7. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回,并處騙取金額()的罰款。
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
8. 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任從責(zé)任主題分,不包括()。
A.用人單位責(zé)任
B.工會(huì)組織責(zé)任
C.勞動(dòng)者責(zé)任
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
9. 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
10. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采取()和行政復(fù)議的方式處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。
A.行政訴訟
B.初審
C.復(fù)查
D.處罰
11. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是()。
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
12. 從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()。
A.行政爭(zhēng)議
B.民事爭(zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
13. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后,應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起()日內(nèi),或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長()日內(nèi),依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。
A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
14. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以作出()的復(fù)議決定。
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
15. 行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
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二、多項(xiàng)選擇題
1. 下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有()。
A.記過
B.行政拘留
C.吊銷執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
2. 用人單位有下列()情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處于罰款。
A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
3. 勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)有()。
A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施
E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行
4. 勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括()。
A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門性
5. 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有()。
A.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
B.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
6. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí),可以采取的行政處罰主要有()。
A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留
7. 下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的有()。
A.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
E.勞動(dòng)者個(gè)人的工作完成情況
8. 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為的程序有()。
A.立案
B.告知
C.處理
D.歸檔
E.調(diào)查
9. 根據(jù)國家有關(guān)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的規(guī)定,公民、法人或其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(),可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查,對(duì)復(fù)查決定不服的,再依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
A.未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會(huì)保險(xiǎn)待遇
D.未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
10. 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議()。
A.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的;
C.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的
D.認(rèn)為 人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
E.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
11. 下列事項(xiàng),不能申請(qǐng)行政復(fù)議()。
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的
C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
12. 行政復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。
A.申請(qǐng)人的情況
B.被申請(qǐng)人的情況
C.具體的行政復(fù)議請(qǐng)求
D.事實(shí)和理由
E.被申請(qǐng)人簽名
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一、單項(xiàng)選擇題
1
[答案]:C
[解析]:用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正,并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。參見教材P221
2
[答案]:D
[解析]:參見教材P221
3
[答案]:B
[解析]:未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。參見教材P222
4
[答案]:D
[解析]:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。參見教材P222
5
[答案]:D
[解析]:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。參見教材P223
6
[答案]:B
[解析]:不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 500元以上3 000元以下的罰款。參見教材P224
7
[答案]:C
[解析]:以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回,并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。參見教材P224
8
[答案]:B
[解析]:參見教材P224
9
[答案]:D
[解析]:勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。參見教材P227
10
[答案]:C
[解析]:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采取復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。參見教材P228
11
[答案]:B
[解析]:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。參見教材P228
12
[答案]:B
[解析]:從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議范疇。參見教材P229
13
[答案]:D
[解析]:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后,應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi),或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi),依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。參見教材P230
14
[答案]:C
[解析]:行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以作出變更的復(fù)議決定。參見教材P231
15
[答案]:B
[解析]:行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。參見教材P231
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1
[答案]:BCDE
[解析]:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。教材P221
2
[答案]:ABCD
[解析]:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)E正確的表述應(yīng)該是“女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的”。參見教材P221
3
[答案]:ACDE
[解析]:參見教材P221
4
[答案]:ADE
[解析]:勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性。參見教材P225
5
[答案]:ABCE
[解析]:本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé),共有四項(xiàng),即選項(xiàng)ABCE。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。參見教材P226
6
[答案]:ABCD
[解析]:參見教材P226
7
[答案]:ABCD
[解析]:參見教材P227
8
[答案]:ABCE
[解析]:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或者勞動(dòng)者違法行為的程序?yàn)椋毫?、調(diào)查、處理、告知。參見教材P227
9
[答案]:BC
[解析]:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍。選項(xiàng)ABCDE都屬于可以申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍,但只有選項(xiàng)BC符合題干要求。此外符合題干要求的還有:對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的;認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的。參見教材P228
10
[答案]:ABCD
[解析]:針對(duì)選項(xiàng)E,公民、法人或者其他組織不能申請(qǐng)行政復(fù)議。參見教材P229
11
[答案]:ACD
[解析]:針對(duì)選項(xiàng)BE可以申請(qǐng)行政復(fù)議。參見教材P229、230
12
[答案]:ABCD
[解析]:行政復(fù)議申請(qǐng)書包括的內(nèi)容有:申請(qǐng)人的情況、被申請(qǐng)人的情況、具體行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)和理由、申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期。參見教材P230
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