2014年三級企業(yè)培訓師基礎知識備考模擬題(17)

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　　1、開展課程體系設計前期工作有：確定起草部門或具體負責人員、( )、時間安排、質量要求和工作流程等。 C

　　A、設定課程體系目標

　　B、收集崗位規(guī)范

　　C、人員分工

　　D、確定課程體系重點內容

　　2、培訓評估中，試評的目的的檢驗( )是否準確，可靠，操作是否方便，易行，結果是否符合實際。b

　　A、指標體系

　　B、評估指標

　　C、指標等級

　　D、權重系數(shù)

　　3、( )是通過勞動的供給與勞動力需求的運動，實現(xiàn)勞動力資源科學配置的機制和形式。A

　　A、勞動力市場

　　B、經濟規(guī)律

　　C、供求變化機制

　　D、就業(yè)預警機制

　　4、( )是全面貫徹黨的教育方針，以提高國民素質，促進人的綜合能力為宗旨的全面發(fā)展的教育培訓活動。B

　　A、專業(yè)培訓

　　B、素質教育培訓

　　C、技能培訓

　　D、崗位培訓

　　5、( )是指企業(yè)在經營管理過程中，有計劃、有目的、有步驟地對其成員進行培養(yǎng)、訓練活動，通過這種活動提高成員的協(xié)作精神、合作意識，使其成為企業(yè)的發(fā)展目標而努力工作。D

　　A、團隊作用

　　B、團隊精神

　　C、團隊利益

　　D、團隊建設

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