2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題十三
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2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。
一、單項選擇題:
1. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
2. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
3. 根據(jù)快感度情緒被分為( )
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
4. 被說服者的因素不包括
A.被說服者的人格
B.被說服者的心情
C.被說服者的卷入程度
D.被說服者的經(jīng)歷
[答案]:D
5. 宗教型的人認為( )
A.具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求
B.追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物
C.統(tǒng)一的價值高于一切,信神或追求天人合一等
D.追求權力、影響和聲望
[答案]:C
6. 某任務完成后,常被解散的是( )
A.指揮團體
B.任務團體
C.團隊
D.正式團體
[答案]:B
教材:P18
7. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是( )
A.鏈狀溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
8. 階梯技術的缺點是( )
A.團體壓力難以克服
B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
C.責任模糊
D.比較費時間
[答案]:D
9. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
10. 情感承諾是指( )
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
[答案]:D
11. 企業(yè)管理歷史的劃分,不包括下列哪個階段( )
A.古典管理
B.人際關系管理
C.科學管理
D.文化管理
E.風險管理
[答案]:E
12. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵
[答案]:B
13. 企業(yè)中相似工作的集合是( )。
A.工作族
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
[答案]:A
14. 關于工作分析的問卷法,正確的陳述是( )。
A.問卷調查操作程序復雜
B.對問卷編制的技術要求較高
C.問卷法對于腦力工作不適用
D.問卷法得不到有關工作相關信息
[答案]:B
15. 工作分析的結果之一是( )
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:C
16. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
A. 技術能力
B.作業(yè)能力
C.經(jīng)驗
D.身體特征
[答案]:B
17. 影響招聘活動的外部因素不包括( )
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
[答案]:D
18. 下列說法中不正確的有( )。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
D.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘
[答案]:B
19. 下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為( ) 。
(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實
(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷
(8)選擇測試(9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進行任職考核
A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
[答案]:C
20. 考核方法的選擇,不從下列哪個角度來概括員工的工作( )
A.工作環(huán)境
B.工作內容
C.員工工作的獨立性
D.工作態(tài)度
[答案]:D
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21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
[答案]:B
22. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
23. 目標管理法的劣勢是( )
A.有效性
B.實施過程復雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標
[答案]:D
24. ( )的本質是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:A
25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
[答案]:C
26. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )
A.它是薪酬結構設計中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
A.混合策略
B.市場領先策略
C.市場跟隨策略
D.市場滯后策略
[答案]:B
28. 常見的個人獎勵計劃不包括( )
A.計件制
B.企業(yè)補充福利
C.傭金制
D.計時制
[答案]:B
29. 對決策管理層開發(fā)的主要內容是( )
A.知識和意識、經(jīng)營技能和領導技能
B.專業(yè)知識提升
C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)
D.如何處理人際關系
[答案]:A
30. 不屬于培訓需求分析的方法是( )
A.任務分析法
B.績效分析法
C.查閱工作說明書
D.頭腦風暴法
[答案]:D
31. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在,所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
32. 勞動力需求曲線的形狀是( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
33. 人力政策的依據(jù)是( )
A.人力資本理論
B.勞動經(jīng)濟學
C.人口學
D.心理學
[答案]:A
34. 以下哪個說法是正確的( )。
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
35. ( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
E.崗位性工資差別
[答案]:A
36. 男性和女性之間的工資性報酬差別的形成,不包括哪個原因( )
A.年齡和受教育程度
B.職業(yè)
C.工時和工作經(jīng)驗
D.個人歧視
[答案]:D
37. 失業(yè)人口屬于( )。
A.就業(yè)人口
B.非勞動力
C.勞動力人口
D.非經(jīng)濟活動人口
[答案]:C
38. 根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征,由國家制定勞動標準,明確勞動的基本條件,保護勞動者的合法權益。這表
現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。
A.勞動關系協(xié)調的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
[答案]:B
39. 勞動者應當履行的義務不包括( )。
A.完成勞動任務
B.提高職業(yè)技能
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D.工資獎金的分配
[答案]:D
40. 截止2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約( )個。
A.14
B.25
C.11
D.20
[答案]:B
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41. 我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調整經(jīng)濟結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟,以及完善社會保障體系促進就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計增加就業(yè),擴大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內,這是( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.政府促進就業(yè)
D.社會幫扶就業(yè)
[答案]:A
42. ( )是政府通過設立公共就業(yè)服務機構,為勞動者提供免費的就業(yè)服務,為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。
A.職業(yè)指導
B.職業(yè)中介服務
C.就業(yè)援助
D.公共就業(yè)服務
[答案]:D
43. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]:B
44. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓
B.再就業(yè)培訓
C.勞動預備制度
D.企業(yè)職工培訓
[答案]:D
45. 就業(yè)登記的主要內容不包括( )。
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]:C
46. ( )是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。
A.集體合同
B.勞動合同
C.工資協(xié)議
D.勞動條件協(xié)議
[答案]:B
47. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的;
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
[答案]:A
48. ( )是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為
A.勞動合同解除
B.勞動合同履行
C.勞動合同變更
D.勞動合同訂立
[答案]:A
49. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害,應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]:B
50. 勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的( )。
A. 基本權利
B.核心權利
C.內涵權利
D.外延權利
[答案]:A
51. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工
連續(xù)工作( )年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
52. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]:C
53. 計時工資的特點是( ),適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產(chǎn)品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵
[答案]:A
54. 《勞動法》得61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞
動,對懷孕( )月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]:A
55. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
[答案]:A
56. ( )是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
A. 企業(yè)補充保險
B.職工困難補助費
C.職工福利費
D.非貨幣性集體福利
[答案]:C
57. 根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額( )14%的部分,準予扣除。
A. 8%
B.10%
C.12%
D.14%
[答案]:D
58. 薪酬調查正確操作步驟是( )
①確定調查目的②選擇調查方式
?、鄞_定調查范圍④統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調查分析報告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:A
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