2014年經(jīng)濟師考試《初級工商管理》章節(jié)練習(xí)：第7章

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　　2014年經(jīng)濟師考試《初級工商管理》章節(jié)練習(xí)題匯總，供備考2014初級經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單選題

　　1、企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)把()作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

　　A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

　　B.工作層面的培訓(xùn)需求分析

　　C.員工層面的培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同培訓(xùn)需求區(qū)域

　　2、為每一職位的各個考核唯度都設(shè)計出一個評分計量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是()。

　　A.一一對比法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.評級量表法

　　D.行為錨定評價法

　　3、相對于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來說，員工在()階段更加注重自己的經(jīng)濟收入。

　　A.職業(yè)探索期

　　B.立業(yè)與發(fā)展期

　　C.職業(yè)生涯中期

　　D. 職業(yè)生涯后期

　　二、多選題

　　1、常用的績效評價方法有()

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.書面鑒定法

　　C.小組討論法

　　D.量表法

　　E.比較法

　　2、在員工職業(yè)生涯中期階段，對其成長尤為重要的工作包括()

　　A.提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)機會

　　B.提高員工的素質(zhì)與能力

　　C.建立自我管理小組，實施自我管理

　　D.建立公平合理的薪酬體系

　　E.對員工進行充電培訓(xùn)

　　參考答案：

　　單選：1、D 2、D 3、C;

　　多選：1、ABDE 2、CDE

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