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2015年咨詢工程師《咨詢概論》知識(shí)點(diǎn):工程咨詢單位的人力資源管理

更新時(shí)間:2014-05-20 10:55:47 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2015年咨詢工程師《咨詢概論》知識(shí)點(diǎn)如下:

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  人力資源管理是指合理開發(fā)使用人力資源充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性的一系列過(guò)程,包括人力資源規(guī)劃、招聘、任用、培訓(xùn)、激勵(lì)和調(diào)整等活動(dòng)。

  (一)人力資源規(guī)劃

  工程咨詢單位人力資源規(guī)劃一般包括:

  1.資源現(xiàn)有狀況,如高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)人員等;

  2.執(zhí)行中的和潛在的咨詢項(xiàng)目所需人力資源清單;

  3.分析預(yù)測(cè)人力資源的短缺或過(guò)剩狀況;

  4.人力資源獲取、利用、開發(fā)和調(diào)整規(guī)劃:

  (二)招聘管理

  招聘一般通過(guò)內(nèi)部選拔和外部招聘兩個(gè)渠道獲得所需要的人員,通常采用以下步驟:1.簡(jiǎn)歷的評(píng)審;2.相關(guān)知識(shí)測(cè)試;3.面試;4.評(píng)審與筆選;5.體檢6.人員錄用。

  (三)員工培訓(xùn)

  員工是培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)人才的重要來(lái)源。員工培訓(xùn)可以采取上崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和脫產(chǎn)繼續(xù)教育等形式。其中崗位培訓(xùn)有三種常見的方法:指導(dǎo)、工作輪換和承擔(dān)專門任務(wù)。

  (四)工作考評(píng)

  員工工作考評(píng)可以通過(guò)個(gè)人或小組工作總結(jié)、工作鑒定等方式進(jìn)行。

  (五)激勵(lì)機(jī)制

  激勵(lì)機(jī)制包括員工培養(yǎng)、職位(或職稱)晉升、薪金酬勞、社會(huì)福利等措施。

  (六)建立高效團(tuán)隊(duì)

  工程咨詢單位要靠集體智慧和能力開展業(yè)務(wù),應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的中心任務(wù)是增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。

  (七)建立咨詢老師庫(kù)

  工程咨詢單位開展業(yè)務(wù)的重要依托是擁有一批高素質(zhì)、高水平的老師。一個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、覆蓋面大、運(yùn)行靈活的老師庫(kù)是工程咨詢單位的重要資源。老師庫(kù)一般實(shí)行老師注冊(cè)登記制,咨詢單位依照委托任務(wù)的需要,根據(jù)老師庫(kù)的信息聘請(qǐng)老師,采取相對(duì)固定或一事一聘的方式。國(guó)內(nèi)有些咨詢單位則采取建立老師委員會(huì)的管理辦法,老師委員會(huì)聯(lián)系社會(huì)各方面老師,吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀專業(yè)人才,為咨詢單位開展咨詢業(yè)務(wù)充當(dāng)顧問(wèn)老師。國(guó)際上通行的咨詢單位的老師庫(kù)輸入了咨詢單位所需的老師數(shù)據(jù)信息,包括專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等,特別注重工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。咨詢單位大部分咨詢業(yè)務(wù)依靠老師來(lái)完成,項(xiàng)目經(jīng)理主要起把握方向和組織協(xié)調(diào)作用。咨詢老師多數(shù)也是咨詢工程師,能夠獨(dú)立完成咨詢?nèi)蝿?wù)。

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