2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》輔導(dǎo):第七章(2)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》輔導(dǎo)講義匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》輔導(dǎo)講義匯總，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止 (掌握)

　　1.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

　　企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

　　分為：法定解除和協(xié)商解除。

　　●法定解除是指法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況。

　　●協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。

　　(5)解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序

　?、偬崆皶嫱ㄖ?。我國勞動(dòng)法律要求企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知對(duì)方。

　?、谡髑蠊?huì)意見。

　　③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。

　　2.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

　　(1)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　?、賱趧?dòng)合同期滿的;

　?、趧趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　?、蹌趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　?、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

　　⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序。終止企業(yè)勞動(dòng)合同一般應(yīng)履行以下程序：

　　3.企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同包括下列情形：

　　一是雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　二是有下列情形之一的，必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失：

　?、?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　?、?在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除工傷職工本人提出可以與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系以外，應(yīng)保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。

　?、?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　?、?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　?、?勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　?、?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議概述

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　在我國具體指勞動(dòng)者與企業(yè)之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

　　2.企業(yè)勞動(dòng)爭議的種類 (掌握)

　　●個(gè)別爭議：是勞動(dòng)者一方不足法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的不同的勞動(dòng)爭議;

　　●集體爭議：是勞動(dòng)者一方達(dá)到法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的相同，并通過集體選出的代表提起申訴的勞動(dòng)爭議。

　　3.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則

　　一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則;二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則;三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)爭議的自主協(xié)商和調(diào)解 (掌握)

　　我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機(jī)制)，仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

　　1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭議，是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。

　　2.內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　3.勞動(dòng)爭議調(diào)解原則

　　調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　4.調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。

　　●當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。

　　●調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

　　●調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　●調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　●企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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　　(三)企業(yè)勞動(dòng)爭議的仲裁 (掌握)

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的概念

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。

　　在我國，仲裁是處理勞動(dòng)爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。

　　2.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第12條的規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

　　勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。

　　■仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，并對(duì)仲裁員進(jìn)行管理。

　　◆仲裁委員會(huì)由下列人員組成：①勞動(dòng)行政主管部門的代表;②同級(jí)工會(huì)的代表;③企業(yè)方面的代表。仲裁委員會(huì)組成實(shí)行“三方原則”，勞動(dòng)行政主管部門代表政府;工會(huì)代表勞動(dòng)者;企業(yè)聯(lián)合會(huì)(協(xié)會(huì))/企業(yè)家協(xié)會(huì)代表企業(yè)。

　　◆仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　■勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

　　3.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和企業(yè)雙方為勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人。

　　●法人分離、合并的，變更后的法人為當(dāng)事人。

　　●與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)通知其參加仲裁活動(dòng)。

　　●勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)和用工者與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與用工單位為共同當(dāng)事人。

　　4.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁案件的管轄

　　管轄指確定各個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，由哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。

　　仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔的原則。

　　5.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的回避制度(掌握)

　　仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：

　?、偈潜景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

　?、谂c本案有利害關(guān)系;

　?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;

　　④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

　　6.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效規(guī)定(掌握)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如期限屆滿，即喪失請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會(huì)對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理。

　　時(shí)效的規(guī)定，是針對(duì)正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　7.企業(yè)勞動(dòng)爭議的仲裁調(diào)解(了解)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁裁決是仲裁庭作出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

　　8.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;

　　●期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

　　●一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　●勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　●勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議做出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;

　　●對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　9.企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的程序和期限

　　(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的程序。企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁主要包括三個(gè)步驟：立案、裁決和結(jié)案。

　　(2)企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超30日。

　　《勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)辦案規(guī)則》第30條規(guī)定了仲裁時(shí)效中止的內(nèi)容：對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。

　　仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

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　　(四)企業(yè)勞動(dòng)爭議的訴訟

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟的概念

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

　　此外，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

　　2.人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件范圍

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》：勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，具體包括：

　　●勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。

　　●勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

　　●勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

　　●企業(yè)和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　●勞動(dòng)者與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求企業(yè)返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　●勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

　?、賱趧?dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;②勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　3.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄，是指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。

　　●勞動(dòng)爭議案件由企業(yè)所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

　　●勞動(dòng)合同履行地不明確的，由企業(yè)所在地的基層人民法院管轄。

　　●通常勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決可向仲裁委員會(huì)所在地的人民法院提起訴訟。

　　但如果有涉外因素或根據(jù)案件性質(zhì)、繁簡程度、影響的范圍，對(duì)于難度大、影響范圍廣的案件也可由中級(jí)人民法院或高級(jí)人民法院作為第一審法院進(jìn)行審理，而不是由作出仲裁裁決的仲裁委員會(huì)同級(jí)的基層人民法院管轄。

　　當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

　　4.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的當(dāng)事人 (掌握)

　　●當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

　　●企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;

　　●企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際企業(yè)為當(dāng)事人。企業(yè)分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　●企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的企業(yè)為第三人，原企業(yè)以新的企業(yè)侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原企業(yè)以新的企業(yè)和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的企業(yè)和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　●勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

　　5.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效(掌握)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以求請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

　　(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付工資爭議，企業(yè)能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。企業(yè)不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日，為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　(2)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，企業(yè)不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日，為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明企業(yè)承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，企業(yè)承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，企業(yè)以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但企業(yè)能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

　　6.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)

　　(1)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　　●在《證據(jù)規(guī)定》中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果”。

　　●規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。

　　●《證據(jù)規(guī)定》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

　　● (2)舉證時(shí)限制度?！蹲C據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。

　　(3)證據(jù)交換制度。雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判員。

　　(4)界定了非法取證的范圍?！蹲C據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”。規(guī)定還對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定，電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等非法方法取得的證據(jù)才成為非法取證。

　　(5)被告的答辯義務(wù)?！蹲C據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)對(duì)其不利的訴訟后果。從而改變了以前司法實(shí)踐中，答辯被視為當(dāng)事人的一種權(quán)利的做法。

　　7.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的審理

　　人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

　　對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

　　8.企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

　　●一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　●當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

　　(1)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　(2)適用法律確有錯(cuò)誤的;

　　(3)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　　(4)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》輔導(dǎo)講義匯總

　　(五)企業(yè)勞動(dòng)集體爭議處理制度

　　因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，是指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭議。

　　因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，是以工會(huì)作為主體的、以既存權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在處理程序上適用法律規(guī)定的個(gè)別勞動(dòng)爭議處理程序，有其自身特點(diǎn)：

　?、俨贿m用基層調(diào)解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議，不適用企業(yè)基層調(diào)解程序，當(dāng)事人雙方不能自行協(xié)商解決的，就可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　?、谶m用我國勞動(dòng)爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定。

在管轄方面	縣級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，可以將爭議報(bào)請(qǐng)上級(jí)仲裁委員會(huì)處理
在受理方面	仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。受理通知書送達(dá)或受理布告公布后，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為
在仲裁組織方面	仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在做出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭
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