當(dāng)前位置: 首頁 > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義第五章(3)

2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義第五章(3)

更新時(shí)間:2014-08-06 09:16:52 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總,供備考2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師報(bào)名入口|新教材解析|經(jīng)濟(jì)師如何選專業(yè)|[每月免費(fèi)課堂]

套餐推薦:"私人訂制"學(xué)習(xí)方案|全程一對(duì)一|零基礎(chǔ)VIP保過|初中級(jí)保過|超值特惠

2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總,供備考2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

  第三節(jié) 通用的工作分析方法

  通用的工作分析方法有:訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題老師會(huì)議法

  一、訪談法

  訪談法又稱為面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及老師等對(duì)工作的意見或看法。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分,訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。

  通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維;通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性。在實(shí)踐中,往往將兩者結(jié)合使用。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

  工作分析訪談流程包括如下五個(gè)階段:

  (1)準(zhǔn)備階段:制訂訪談?dòng)?jì)劃、培訓(xùn)訪談人員以及編制訪談提綱。

  (2)訪談開始階段:此階段的重點(diǎn)是幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)。營(yíng)造和諧、輕松的氣氛,尋找對(duì)方感興趣的問題;介紹訪談的流程及要求;重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法;告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級(jí)同意,且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性。

  (3)訪談主體階段:尋找訪談“切人點(diǎn)”、詢問工作任務(wù)以及詢問工作任務(wù)的細(xì)節(jié)。

  (4)訪談結(jié)束階段:這一階段應(yīng)該注意以下問題:允許被訪談?wù)咛釂?追問細(xì)節(jié),并確認(rèn)信息的真實(shí)性與完整性;重申工作分析的目的與訪談搜集信息的用途;告知下次訪談的內(nèi)容;感謝對(duì)方。

  (5)訪談?wù)黼A段:訪談結(jié)束后,及時(shí)整理訪談?dòng)涗?,為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄。

  訪談法的優(yōu)點(diǎn)在于訪談雙方可以當(dāng)面交流,深人討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時(shí)控制訪談進(jìn)度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。其缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。

  練習(xí)一下:

  1.下列屬于訪談法缺點(diǎn)的是( )

  A.對(duì)員工和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響

  B.造成工作分析信息扭曲

  C.可能使對(duì)方產(chǎn)生厭惡心理

  D.不適用于危險(xiǎn)工作

  參考答案:AB

  解題思路:這道試題是對(duì)訪談法缺點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)的考查. 訪談法的缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響

  二、問卷法

  問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。問卷調(diào)查操作程序簡(jiǎn)單,成本較低,因此,大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關(guān)信息。

  工作分析問卷法的操作流程包括以下五個(gè)階段:

  (1)問卷設(shè)計(jì):針對(duì)所要收集的信息設(shè)計(jì)問卷。問卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括三職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

  (2)問卷測(cè)試:正式下發(fā)問卷之前,選取局部職位填寫問卷初稿以測(cè)試問卷,針對(duì)測(cè)試中的問題及時(shí)修訂和完善。

  (3)樣本選擇:針對(duì)某一職位進(jìn)行分析時(shí),若目標(biāo)職位任職者較少(3人以下),則全體任職者均為調(diào)查對(duì)象,若任職者較多,則選取3-5人為宜。

  (4)問卷發(fā)放與回收:對(duì)填寫者進(jìn)行工作分析輔導(dǎo)培訓(xùn),通過公司內(nèi)部通信渠道發(fā)放工作分析調(diào)查問卷;填寫過程中,工作分析人員及時(shí)跟蹤填寫狀況,解答疑難問題,統(tǒng)一填寫規(guī)范。回收問卷前將問卷反饋到被調(diào)查職位的直接上級(jí),請(qǐng)他們對(duì)問卷中的信息進(jìn)行確認(rèn)、修正、簽字,確保信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

  (5)問卷處理與運(yùn)用:剔除回收問卷中的不合格問卷或重新進(jìn)行調(diào)查,將相同職位的調(diào)查問卷進(jìn)行比較分析,提煉正確信息,編制職位說明書。

  問卷法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

  練習(xí)一下:

  1.( )與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

  A.問卷法

  B.觀察法

  C.文獻(xiàn)分析法

  D.工作實(shí)踐法

  參考答案:A

  解題思路: 教材上的原話.問卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

  三、觀察法

  觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。可以分為直接觀察法、自我觀察法(工作日志法)以及工作參與法三種。按照結(jié)構(gòu)化程度,觀察法又可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。觀察法的結(jié)構(gòu)化程度是指觀察過程、記錄方式、結(jié)果整理等環(huán)節(jié)在多大程度上得以事先確定和統(tǒng)一。

  工作分析觀察法的流程包括以下三個(gè)階段:

  (1)觀察前準(zhǔn)備階段:這一階段包括確定目標(biāo)、選擇觀察對(duì)象、選擇合適的方法、確定時(shí)間地點(diǎn)、確認(rèn)工具設(shè)備、分析人員的選拔培訓(xùn)六個(gè)環(huán)節(jié)。

  (2)現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄階段:這一階段分為進(jìn)人觀察現(xiàn)場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)記錄兩個(gè)階段。其中現(xiàn)場(chǎng)觀察階段應(yīng)注意相互溝通,建立信任,并向被觀察對(duì)象簡(jiǎn)要介紹工作分析的目的,為觀察的實(shí)施掃除一些障礙;記錄階段則應(yīng)嚴(yán)格遵守觀察記錄的流程要求,嚴(yán)肅、認(rèn)真地完成記錄工作,適時(shí)交流、及時(shí)反饋。

  (3)數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段:觀察結(jié)束后應(yīng)對(duì)收集的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類整理,形成觀察記錄報(bào)告。數(shù)據(jù)整理根據(jù)采用的方法不同有不同的整理要求:對(duì)于結(jié)構(gòu)化的觀察結(jié)果,應(yīng)按照計(jì)劃要求,對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼、錄入計(jì)算機(jī),以便分析;對(duì)于非結(jié)構(gòu)化調(diào)查則應(yīng)根據(jù)一定的邏輯順序進(jìn)行整理排列,補(bǔ)齊觀察過程中的縮寫,形成一份描述性的報(bào)告,當(dāng)然也可以加入個(gè)人判斷。

  觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

  練習(xí)一下:

  1.工作分析者通過對(duì)特定對(duì)象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是( )。

  A.典型事件法

  B.觀察法

  C.訪談法

  D.工作實(shí)踐法

  參考答案:B

  解題思路:觀察法定義的考查.

  2.現(xiàn)要對(duì)某公司基層文職職位做工作分析,應(yīng)該首選( )作為工作分析方法。

  A. 觀察法

  B.問卷調(diào)查法

  C.任務(wù)清單法

  D.主題老師會(huì)議法

  參考答案:A

  解題思路:觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

  公司基層文職職位工作周期性和重復(fù)性都很強(qiáng)。

   免費(fèi)預(yù)定:經(jīng)濟(jì)師報(bào)名考試小秘書短信提醒>>   復(fù)習(xí)計(jì)劃

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難不難?   成績(jī)查詢  各地證書領(lǐng)取  答疑精選匯總

  2014年經(jīng)濟(jì)師劉艷霞獨(dú)家主講       環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!



熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師報(bào)名入口|新教材解析|經(jīng)濟(jì)師如何選專業(yè)|[每月免費(fèi)課堂]

套餐推薦:"私人訂制"學(xué)習(xí)方案|全程一對(duì)一|零基礎(chǔ)VIP保過|初中級(jí)保過|超值特惠

2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總

  實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

  練習(xí)一下:

  1.通過工作分析者實(shí)行從事研究的工作,在工作過程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料來進(jìn)行的工作分析是( )。

  A.典型事例法

  B.觀察法

  C.訪談法

  D.工作實(shí)踐法

  參考答案:D

  解題思路:工作實(shí)踐法定義的考查.

  2.( )的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求。

  A.工作實(shí)踐法

  B.社會(huì)實(shí)踐法

  C.訪談法

  D.觀察法

  參考答案:A

  解題思路:工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

  五、工作日志法

  工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí),日志法的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。

  工作日志法操作流程主要包括以下三個(gè)階段:

  (1)準(zhǔn)備階段:包括表單設(shè)計(jì)、目標(biāo)定位.培訓(xùn)相關(guān)人員及確定填寫周期四個(gè)環(huán)節(jié)。其中目標(biāo)定位是指根據(jù)目標(biāo)任職者的多少?zèng)Q定選擇哪些任職者為考查對(duì)象。當(dāng)目標(biāo)任職者較少的時(shí)候,可以全部作為考查對(duì)象。當(dāng)目標(biāo)任職者較多的時(shí)候,可選5一l0位任職者填寫工作日志,同時(shí)應(yīng)選取績(jī)效水平較高的任職者;

  (2)日志填寫階段:通過中期講解、階段成果分析、工作分析交流會(huì)等方法進(jìn)行過程監(jiān)控,督促被調(diào)查對(duì)象保質(zhì)保量地填寫好工作日志;

  (3)信息分析整理階段:包括提煉工作活動(dòng)、工作職責(zé)描述、工作任務(wù)性質(zhì)描述、工作聯(lián)系、工作地點(diǎn)描述及工作時(shí)間描述。

  工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。缺點(diǎn)是無法對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間;信息可能記錄不全。

  練習(xí)一下:

  1.下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的是( )

  A.無法對(duì)日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控

  B.對(duì)文獻(xiàn)依賴性強(qiáng)

  C.需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間

  D.信息可能記錄不全

  參考答案:ACD

  解題思路: 工作日志法的缺點(diǎn)是無法對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間;信息可能記錄不全。

   免費(fèi)預(yù)定:經(jīng)濟(jì)師報(bào)名考試小秘書短信提醒>>   復(fù)習(xí)計(jì)劃

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難不難?   成績(jī)查詢  各地證書領(lǐng)取  答疑精選匯總

  2014年經(jīng)濟(jì)師劉艷霞獨(dú)家主講       環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!



熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師報(bào)名入口|新教材解析|經(jīng)濟(jì)師如何選專業(yè)|[每月免費(fèi)課堂]

套餐推薦:"私人訂制"學(xué)習(xí)方案|全程一對(duì)一|零基礎(chǔ)VIP保過|初中級(jí)保過|超值特惠

2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總

  六、文獻(xiàn)分析法

  文獻(xiàn)分析法是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法,它是指通過對(duì)與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

  文獻(xiàn)分析法操作流程主要包括以下兩個(gè)階段:

  1.確定信息來源

  信息來源包括內(nèi)部信息和外部信息。

  (1)內(nèi)部信息包括《員工手冊(cè)》、《公司管理制度》、《職位職責(zé)說明》、《績(jī)效評(píng)價(jià)》、《會(huì)議記錄》、《作業(yè)流程說明》,《 ISO質(zhì)量文件》、《分權(quán)手冊(cè)》、《工作環(huán)境描述》、《員工生產(chǎn)記錄》、《工作計(jì)劃》、《設(shè)備材料使用與管理制度》、《作業(yè)指導(dǎo)書》等;

  (2)外部信息主要指其他企業(yè)工作分析的結(jié)果,這些資料可以為本企業(yè)的工作分析提供參照。為了保證所收集到的信息有較強(qiáng)的適用性,在收集信息的時(shí)候應(yīng)該注意兩點(diǎn):第一,目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)在性質(zhì)上或者行業(yè)上具有較高的相似性:第二,目標(biāo)職位應(yīng)該與本企業(yè)典型職位有較高的相似性。

  2.確定并分析有效信息

  進(jìn)行文獻(xiàn)分析時(shí),需要快速瀏覽文獻(xiàn),從大量的文檔中尋找有效信息點(diǎn)。針對(duì)文獻(xiàn)中信息不完整和缺乏連貫性的情況,應(yīng)一一做好標(biāo)記,在編制工作分析提綱時(shí),作為重點(diǎn)問題加以明示;對(duì)于文獻(xiàn)中隱含的工作內(nèi)容以及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)深人挖掘,在以后的分析中得以求證。

  文獻(xiàn)分析法的優(yōu)點(diǎn)在于分析成本較低,工作效率高;能夠?yàn)檫M(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息。其缺點(diǎn)在于收集到的信息不夠全面,尤其是小型企業(yè)或管理落后的企業(yè)往往無法收集到有效、及時(shí)的信息;要與其他工作分析方法結(jié)合起來使用。

  練習(xí)一下:

  1.適用于非操作類工作的工作分析方法是( )

  A.觀察法

  B.文獻(xiàn)分析法

  C.主題老師會(huì)議法

  D.工作要素法

  參考答案:B

  解題思路:文獻(xiàn)分析法定義的考查。

  七、主題老師會(huì)議法

  主題老師會(huì)議法是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討淪,收集數(shù)據(jù),驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

  主題老師會(huì)議法主要包括以下四個(gè)階段:

  (1)確定主持人:主題老師會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。會(huì)議開始前人力資源部的工作分析人士需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

  (2)選擇相關(guān)老師:主題老師一般以5-8人為宜,需要根據(jù)會(huì)議的主要目的確定。如果會(huì)議的主要目的是工作設(shè)計(jì),則與會(huì)的主題老師應(yīng)包括職位的上級(jí)、咨詢老師、外部客戶、其他企業(yè)“標(biāo)桿”職位的任職者等;若會(huì)議的目的是確定任職資格,則與會(huì)主題老師主要是上司、任職者、外部老師等。

  (3)準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)材料和設(shè)施:為了使會(huì)議更加具有針對(duì)性,提高會(huì)議的效率,會(huì)議主持人應(yīng)事先準(zhǔn)備好相關(guān)書面材料或其他媒體材料,例如需確認(rèn)的工作分析初稿、問卷、訪談提綱等。

  (4)會(huì)議企劃與安排:進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置以及后勤準(zhǔn)備工作,提前通知與會(huì)者,并協(xié)助其準(zhǔn)備好會(huì)議所需的相關(guān)文件資料。

  主題老師會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)老師的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

  練習(xí)一下:

  1.在實(shí)施主題老師會(huì)議法時(shí),若會(huì)議的目的是確定任職資格,則與會(huì)主題老師主要是( )

  A.外部客戶

  B.任職者

  C.上司

  D.其他企業(yè)標(biāo)桿職位的任職者

  參考答案:BC

  解題思路:若會(huì)議的目的是確定任職資格,則與會(huì)主題老師主要是上司、任職者、外部老師等。

  練習(xí)一下:

  1.工作分析的方法不包括: ( )

  A.問卷調(diào)查法

  B.工作日志法

  C.書面測(cè)試法

  D.面試法

  參考答案:CD

  解題思路:通用的工作分析方法有:訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題老師會(huì)議法

   免費(fèi)預(yù)定:經(jīng)濟(jì)師報(bào)名考試小秘書短信提醒>>   復(fù)習(xí)計(jì)劃

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難不難?   成績(jī)查詢  各地證書領(lǐng)取  答疑精選匯總

  2014年經(jīng)濟(jì)師劉艷霞獨(dú)家主講       環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部