2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》綜合練習卷1

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   2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》綜合練習卷匯總，供考生參考。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模? )

　　A.應(yīng)當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　2、關(guān)于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是( )

　　A.跨部門團隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標準化

　　B.跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展

　　C.跨部門團隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標準

　　D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團隊的績效考核

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查跨部門的團隊績效考核。選項B錯誤，應(yīng)該是以人為單位。選項C錯誤，應(yīng)該是建立相同的考核標準。選項D錯誤。應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團隊績效考核。

　　3、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用( )

　　A.純傭金制

　　B.純基薪制

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.高基薪加低傭金或獎金

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

　　4、下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯誤的是( )

　　A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性

　　B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

　　C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動

　　D.一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)屬于人力資本投資活動。

　　5、關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵――保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查雙因素理論的相關(guān)內(nèi)容。選項C中“別人的認可”屬于激勵因素而非保健因素，因此選C.

　　6、下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是( )

　　A.工作分析的成果文件主要是工作描述

　　B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求

　　C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件

　　D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。

　　7、目前，( )依然是職工民主參與的最主要形式。

　　A.職代會

　　B.職工持股會

　　C.職工監(jiān)事會

　　D.職工董事會

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查職工民主參與的最主要形式。目前，國有企事業(yè)單位、以國有投資為主體的公司制企業(yè)，大都沿襲了改制前的民主參與方法與制度。職代會依然是職工民主參與的最主要形式。

　　8、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風格劃分為五種，其中既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風格。

　　A.無為而治

　　B.任務(wù)

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查管理方格圖理論中的“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格。

　　9、如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )

　　A.總互補關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查總互補關(guān)系的概念。如噪兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

　　10、在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為( )

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　本題考查刻板印象?？贪逵∠笫侵競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

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