2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(2)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生循序漸進(jìn)的備考2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(2)”，供各位考生練習(xí)，希望各位報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生都可以順利通過(guò)2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專業(yè)好考

熱點(diǎn)專題：2015經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)課程|選課指南

2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、 接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象，一般都是公司(　　)。

　　A. 高級(jí)管理人員

　　B. 中級(jí)管理人員

　　C. 一般員工

　　D. 兼職人員

　　2、 下列不屬于員工層面的培訓(xùn)需求分析主要內(nèi)容的是(　　)

　　A. 員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　B. 員工的愛(ài)好

　　C. 員工的年齡結(jié)構(gòu)

　　D. 員工個(gè)性

　　3、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　4、 企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)該把員工培訓(xùn)的目標(biāo)確定在(　　)。

　　A. 企業(yè)的需求區(qū)域

　　B. 工作的需求區(qū)域

　　C. 員工的需求區(qū)域

　　D. 企業(yè)、工作以及員工的共同需求區(qū)域

　　5、能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(　　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作說(shuō)明書

　　C.工作分析報(bào)告

　　D.工作描述

　　6、 對(duì)一些高級(jí)管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才，需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行選拔，這就有必要采取(　　)的方法。

　　A. 中介機(jī)構(gòu)招聘

　　B. 獵頭公司招聘

　　C. 海外招聘

　　D. 招聘會(huì)招聘

　　7、 下列各項(xiàng)中，(　　)不屬于確定員工培訓(xùn)目標(biāo)的原則

　　A. 與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合

　　B. 既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性，又切合實(shí)際

　　C. 具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益

　　D. 簡(jiǎn)明扼要，具體明確，便于操作

　　8、 某企業(yè)讓銷售員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，以此來(lái)獲得銷售員這一職位的工作內(nèi)容、責(zé)任以及工作負(fù)荷等信息，該企業(yè)采用的工作分析方法是(　　)。

　　A. 觀察法

　　B. 面談法

　　C. 問(wèn)卷法

　　D. 工作日志法

　　9、專門為企業(yè)物色的高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是(　　)。

　　A.人才招聘會(huì)招聘

　　B.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　10、 工作分析的作用不包括(　　)

　　A. 為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　B. 為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供必要的信息。

　　C. 為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。

　　D. 為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

　　11、 某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求，明確了培訓(xùn)目標(biāo)，制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃，但總是搞不好，這是因?yàn)槠浜鲆暳?　　)

　　A. 培訓(xùn)計(jì)劃的檢查

　　B. 培訓(xùn)人員的素質(zhì)

　　C. 被培訓(xùn)者的要求

　　D. 培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

　　多選題

　　12、 企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性。應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行，以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果。企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則(　　)。

　　A. 信息公開(kāi)原則

　　B. 公正平等原則

　　C. 效率優(yōu)先原則

　　D. 能力優(yōu)先原則

　　E. 雙向選擇原則

　　13、下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開(kāi)始員工招聘工作

　　B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

　　C.要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息

　　D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)

　　E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

　　14、 員工培訓(xùn)的目的包括(　　)。

　　A. 使新員工符合職位要求

　　B. 使領(lǐng)導(dǎo)者有效地管理員工

　　C. 使企業(yè)提高整體績(jī)效

　　D. 使在崗職工不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要

　　E. 使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

　　15、 下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的不足是(　　)。

　　A. 容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　B. 容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C. 不利于工作創(chuàng)新

　　D. 新員工需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

　　E. 內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)

　　16、工作說(shuō)明書的編寫應(yīng)遵循的原則有(　　)。

　　A.邏輯性原則

　　B.準(zhǔn)確性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.適用性原則

　　E.系統(tǒng)性原則

　　17、 工作分析的方法主要有(　　)。

　　A. 觀察法

　　B. B .面談法

　　C. 同事評(píng)估法

　　D. 問(wèn)卷法

　　E. 工作日志法

　　18、企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(　　)。

　　A.人才招聘會(huì)

　　B.校園招聘會(huì)

　　C.晉升

　　D.獵頭公司招聘

　　E.職位輪換

　　19、企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣

　　B.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間

　　C.可以招到更優(yōu)秀的人才

　　D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

　　E.可以使企業(yè)快速招到所需要的人才

　　20、 員工培訓(xùn)的方法包括(　　)

　　A. 崗前培訓(xùn)

　　B. 在職培訓(xùn)

　　C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　D. 公司內(nèi)培訓(xùn)

　　E. 公司外培訓(xùn)

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:了解更多2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》模擬試題請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校！如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群：301183612，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!