2015經濟師考試《中級人力》章節(jié)同步習題(15)

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2015經濟師考試《中級人力》章節(jié)同步習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是(　　)。

　　A.年滿14周歲

　　B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平

　　D.具備支配自己勞動能力的自由

　　2.勞動合同法律關系的客體主要指的是(　　)。

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權利

　　D.勞動義務

　　3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行(　　)的有關規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　4.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　5.按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　　)日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　6.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起(　　)日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　7.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，(　　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　8.根據《勞動合同法》規(guī)定，(　　)應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　A.用人單位

　　B.勞動保障行政部門

　　C.人民法院

　　D.工會組織

　　9.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內容合法

　　B.經民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　10.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　　)。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　11.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，(　　)。

　　A.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　D.由勞動保障行政部門確定賠償責任

　　12.勞務派遣一般不在(　　)工作崗位上實施。

　　A.固定性

　　B.臨時性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　13.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的(　　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　14.修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之El起(　　)內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.3個月

　　D.8個月

　　15.勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照(　　)規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規(guī)章制度

　　16.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　17.下列關于非全日制用工的表述錯誤的是(　　)。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　18.非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　二、多項選擇題

　　1.勞動關系的主體包括(　　)。

　　A.勞動者

　　B.行為

　　C.政府

　　D.用人單位

　　E.財富

　　2.勞動者的基本權利包括(　　)。

　　A.提請勞動爭議處理的權利

　　B.休息休假的權利

　　C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利

　　D.享受社會保險和福利的權利

　　E.接受職業(yè)技能培訓的權利

　　3.根據集體協(xié)商的內容，勞動報酬主要包括(　　)。

　　A.工資調整方法

　　B.工資支付辦法

　　C.基本福利制度和福利設施

　　D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法

　　E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法

　　4.用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有(　　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責令改正

　　E.由勞動保障部門責令改正

　　5.勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　　)。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　6.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改，自201 3年5月1日起施行

　　B.經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可

　　C.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣30萬元

　　D.違反規(guī)定，未經許可擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

　　E.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

　　7.根據《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有(　　)。

　　A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

　　D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

　　三、案例分析題

　　(一)

　　某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽汀了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。

　　1.關于勞務派遣公司沒立的說法，正確的是(　　)。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于200萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　2.關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數量

　　B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者

　　C.勞務派遣脅議可以約定違反協(xié)議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

　　3.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

　　B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　(二)

　　甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某出商簽訂了一份非全日制用丁勞動合同。李某工^作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30 日通知該公司解除勞動合同;而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。

　　1.關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

　　B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

　　C.需經甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

　　D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

　　2.關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是(　　)。

　　A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

　　B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過1 5日

　　C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

　　D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

　　3.關于李某解除勞動合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　B.甲公司可不向李某支付經濟補償

　　C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

　　D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

　　(三)

　　趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議

　　B.自趙某在該公司工作之口起雙方已建立勞動關系

　　C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議

　　D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系

　　(四)

　　小馬大學畢業(yè)后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業(yè)務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬淡話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作;二是協(xié)商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產需要曾加班1周。但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案(　　)。

　　A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

　　B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

　　C.可由雙方協(xié)商確定

　　D.可由企業(yè)依據用工自主權自行決定

　　參考及答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動合同法律關系的客體――勞動行為。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定。

　　4.D

　　【解析】本題考查集體合同的相關規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　5.C

　　【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的.集體合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　7.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　10.D

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　11.C

　　【解析】本題考查勞務派遣。因勞務派遣單位存在違法行為.給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　12.A

　　【解析】本題考查勞務派遣。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。

　　13.A

　　【解析】本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　14.B

　　【解析】本題考查勞務派遣的相關規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之口起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。

　　15.A

　　【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。因此選A。

　　16.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的概念。

　　17.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的相關內容。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。

　　18.C

　　【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

　　參考及答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動合同法律關系的客體――勞動行為。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定。

　　4.D

　　【解析】本題考查集體合同的相關規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　5.C

　　【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的.集體合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　7.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　10.D

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　11.C

　　【解析】本題考查勞務派遣。因勞務派遣單位存在違法行為.給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　12.A

　　【解析】本題考查勞務派遣。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。

　　13.A

　　【解析】本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　14.B

　　【解析】本題考查勞務派遣的相關規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之口起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。

　　15.A

　　【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。因此選A。

　　16.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的概念。

　　17.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的相關內容。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。

　　18.C

　　【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

　　三、案例分析題

　　(一)

　　1.BC

　　【解析】本題考查勞務派遣公司的設立。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2.BD

　　【解析】本題考查訂立勞務派遣協(xié)議的相關內容。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。所以選項BD錯誤。

　　3.C

　　【解析】本題考查勞務派遣勞動合同的規(guī)定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位可以依照相關規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。

　　(二)

　　1.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。

　　2.B

　　【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以選項ACD錯誤。

　　3.BC

　　【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(三)

　　B

　　【解析】本題考查勞動法律關系。選項A、C錯誤，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形，都應當訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。選項B正確，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。選項D錯誤，用人單位與勞動者建立了事實勞動關系。

　　(四)

　　B

　　【解析】本題考查勞務派遣的規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

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