2015經(jīng)濟師《初級人力》考前模擬練習(5)

　　一、單選題2015經(jīng)濟師《初級人力》考前模擬練習(5)

　　1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:B

　　2. 關(guān)于頭腦風暴法，說法正確的是( )。

　　A.個人決策常用的技術(shù)

　　B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵創(chuàng)造性思維

　　[答案]:D

　　3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　[答案]:B

　　4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　5. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:C

　　6. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性2015經(jīng)濟師《初級人力》考前模擬練習(5)

　　[答案]:D

　　7. 以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是( )模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　[答案]:B

　　8. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　[答案]:B

　　9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵功能

　　[答案]:A

　　10. 人力資源管理的職能活動不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]:B
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　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考初級經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師《初級人力》考前模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年初級經(jīng)濟師考試。
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　　二、多選題2015經(jīng)濟師《初級人力》考前模擬練習(5)

　　1. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有( )。

　　A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

　　E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。

　　[答案]:A, B, D, E

　　2. 以下說法正確的有( )。

　　A.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

　　B.勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　C.勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止。

　　D.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

　　E.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，主體地位的改變等。

　　[答案]:A, B, C, D

　　3. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記( )。

　　A.被用人單位錄用的，從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;

　　B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

　　C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;

　　E.連續(xù)12個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的。

　　[答案]:A, B, C, D

　　4. 我國的職業(yè)培訓機構(gòu)包括( )。

　　A.技工學校

　　B.就業(yè)培訓中心

　　C.社會力量辦學

　　D.企業(yè)職工培訓中心

　　E.大專院校

　　[答案]:A, B, C, D

　　5. 《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列( )情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　B.未及時足額支付勞動報酬的;

　　C.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　[答案]:A, B, C, D

　　6. 工資支付主要包括( )。

　　A. 工資支付項目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對象

　　E.工資支付政策

　　[答案]:A, B, C, D

　　7. 用人單位有下列( )行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準

　　計算，處以罰款。

　　A. 安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

　　D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　[答案]:A, B, C, D

　　8. 以下說法合適的有( )。

　　A. 社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標準每1年至少調(diào)整1次。

　　[答案]:A, B, C, D

　　9. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括( )。

　　A. 喪葬補助費

　　B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼

　　C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出

　　D.符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼

　　E.職工異地安家費

　　[答案]:B, C, D

　　10. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

　　C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C
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