2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》單元小測(3)

　　一、單項選擇題

　　1.組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu)

　　D.職能結(jié)構(gòu)

　　2.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的(　　)。

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　3.“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　4.組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范：r作行為的程度指的是組織機構(gòu)的(　　)。

　　A.協(xié)調(diào)性

　　B.復(fù)雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.集權(quán)度

　　5.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　6.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　7.組織設(shè)計過程中的首要工作是(　　)。

　　A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計

　　8.下述組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是(　　)。

　　A.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　C.管理規(guī)范的設(shè)計

　　D.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計

　　9.主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是(　　)。

　　A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)

　　B.職能制組織結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

　　10.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于(　　)。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　11.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是(　　)。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣式

　　D.直線—參謀制

　　12.下列有關(guān)虛擬組織形式的描述.正確的是(　　)。

　　A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織

　　B.決策集中化程度很低，同時部門化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制

　　D.“可以租用.何必?fù)碛?rdquo;是虛擬組織的實質(zhì)

　　13.下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　B.對管理幅度不加限制

　　C.對管理層次不加限制

　　D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊

　　14.下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述.錯誤的是(　　)。

　　A.事業(yè)郝制實行相對的獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

　　B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

　　C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)

　　15.行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是(　　)。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　16.“可以租用，何必?fù)碛?rdquo;反映的是(　　)組織形式的實質(zhì)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.團(tuán)隊

　　C.虛擬

　　D.無邊界

　　17.下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式

　　B.事業(yè)部制實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

　　C.戴爾計算機公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式

　　D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊

　　18.下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制

　　C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　19.下列各項屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是(　　)。

　　A.建筑風(fēng)格

　　B.規(guī)章制度

　　C.價值標(biāo)準(zhǔn)

　　D.產(chǎn)品包裝

　　20.組織文化中有沒有(　　)是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.中間層

　　21.組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為(　　)。

　　A.學(xué)院型組織

　　B.棒球隊型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　22.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　23.下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是(　　)。

　　A.鼓勵冒險和革新

　　B.重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

　　C.資歷是關(guān)鍵因素

　　D.把管理人員培養(yǎng)成通才

　　24.關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是(　　)。

　　A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制

　　C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長

　　D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　25.下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是(　　)。

　　A.T團(tuán)體訓(xùn)練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.工作再設(shè)計

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職能結(jié)構(gòu)。

　　2.D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　3.C

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。

　　4.C

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

　　5.D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。

　　6.C

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　7.C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的程序。組織設(shè)計分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計是組織設(shè)計過程中的首要工作。因此選C。

　　8.C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的程序。管理規(guī)范的設(shè)計是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。

　　9.B

　　【解析】本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

　　10.B

　　【解析】本題考查矩陣組織形式的特點。

　　11.C

　　【解析】本題考查矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍。

　　12.D

　　【解析】本題考查對虛擬組織形式的理解。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。其不足之處在于公司管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制。因此選項ABC錯誤。

　　13.C

　　【解析】本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。無邊界組織形式對管理幅度不加限制，而不是管理層次。因此選C。

　　14.D

　　【解析】本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制有利于總公司的最高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃，所以選項D表述錯誤。

　　15.D

　　【解析】本題考查組織形式的適宜環(huán)境。行政層級式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)，因此選D。

　　16.C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的類型。“可以租用，何必?fù)碛?rdquo;這是虛擬組織的實質(zhì)。

　　17.A

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的其他類型。在大型組織中，團(tuán)隊結(jié)構(gòu)一般作為行政層級組織形式的補充。

　　18.D

　　【解析】本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。職能制組織結(jié)構(gòu)中各部門和各類人才實行專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率，所以選項D表述錯誤。

　　19.C

　　【解析】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。選項AD屬于物質(zhì)層，選項B屬于制度層。

　　20.C

　　【解析】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選C。

　　21.D

　　【解析】本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。

　　22.B

　　【解析】本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　23.A

　　【解析】本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。

　　24.A

　　【解析】本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。

　　25.D

　　【解析】本題考查組織發(fā)展的方法。選項ABC屬于人文技術(shù)。

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