2015經(jīng)濟師《中級人力》單元小測(9)

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　2.對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　4.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.成本領先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　5.制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是(　　)。

　　A.工作評價

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調查

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標

　　6.實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調查

　　7.確定薪酬體系的基礎是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　8.薪酬調查主要是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　9.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是(　　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.計件制

　　12.強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　B.拉克收益分享計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　13.關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　14.下列關于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述，不正確的是(　　)。

　　A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性

　　D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會

　　15.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.現(xiàn)股計劃

　　16.以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補貼

　　D.養(yǎng)老保險

　　17.一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　18.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標準福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　20.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查薪酬對員工的心理激勵功能。

　　2.A

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬決策集中度比較高，所以D選項錯誤。

　　4.B

　　【解析】本題考查成本領先戰(zhàn)略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　6.C

　　【解析】本題考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“。工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎。

　　8.A

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　9.D

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)。

　　10.B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去。

　　11.B

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃類型中的傭金制。

　　12.B

　　【解析】本題考查拉克收益分享計劃的概念。

　　13.D

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情。所以選項D符合題干。

　　14.A

　　【解析】本題考查短期獎勵計劃的相關內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。

　　15.D

　　【解析】本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。

　　16.C

　　【解析】本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

　　17.B

　　【解析】本題考查福利計劃的靈活性特征。

　　18.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

　　19.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20.A

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　21.A

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運作模式，而不屬于國家強制性保險計劃。所以選項A的表述錯誤。

　　22.A

　　【解析】本題考查年薪制的典型模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業(yè)，所以選A。

　　23.C

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學知識可以分析出來。

　　24.D

　　【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關內(nèi)容。駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，其中標準福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項D錯誤。

　　25.D

　　【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預算方法的缺點。自上而下的薪酬成本預算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項D符合題意。

　　26.D

　　【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

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