2015經濟師《中級人力》單元小測(15)

　　單項選擇題

　　1.下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是(　　)。

　　A.年滿14周歲

　　B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平

　　D.具備支配自己勞動能力的自由

　　2.勞動合同法律關系的客體主要指的是(　　)。

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權利

　　D.勞動義務

　　3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行(　　)的有關規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　4.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　5.按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　　)日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　6.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起(　　)日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　7.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，(　　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　8.根據《勞動合同法》規(guī)定，(　　)應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　A.用人單位

　　B.勞動保障行政部門

　　C.人民法院

　　D.工會組織

　　9.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內容合法

　　B.經民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　10.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　　)。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　參考及答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動合同法律關系的客體——勞動行為。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定。

　　4.D

　　【解析】本題考查集體合同的相關規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　5.C

　　【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的.集體合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　7.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出.通過協商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　10.D

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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