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2015經(jīng)濟師《中級人力》單元小測(15)

更新時間:2015-09-06 15:13:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽215收藏107
摘要 【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中,為了讓報考中級人力考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試,環(huán)球小編整理了2015經(jīng)濟師考試《中級人力》單元小測匯總,供各位考生練習(xí),希望各位報
       【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中,為了讓報考中級人力考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試,環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師考試《中級人力》單元小測匯總”,供各位考生練習(xí),希望各位報考中級人力專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。
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  單項選擇題

  1.下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是(  )。

  A.年滿14周歲

  B.具備所從事勞動的身體健康條件

  C.具備符合勞動要求的文化和技能水平

  D.具備支配自己勞動能力的自由

  2.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是(  )。

  A.勞動行為

  B.自然人、法人和其他組織

  C.勞動權(quán)利

  D.勞動義務(wù)

  3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行(  )的有關(guān)規(guī)定。

  A.用人單位注冊地

  B.勞動合同履行地

  C.用人單位指定地

  D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

  4.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由(  )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

  A.企業(yè)

  B.人民法院

  C.勞動行政部門

  D.上級工會

  5.按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(  )日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  6.集體合同或?qū)m椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(  )日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.20

  7.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中,如工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模?  )。

  A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

  B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

  C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

  D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,(  )應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  A.用人單位

  B.勞動保障行政部門

  C.人民法院

  D.工會組織

  9.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(  )。

  A.內(nèi)容合法

  B.經(jīng)民主程序制定

  C.向勞動者公示

  D.向勞動保障部門請示

  10.《勞動合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,(  )。

  A.由勞動行政部門責(zé)令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

  B.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  D.損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

  參考及答案及解析

  一、單項選擇題

  1.A

  【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。

  2.A

  【解析】本題考查勞動合同法律關(guān)系的客體——勞動行為。

  3.B

  【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

  4.D

  【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè),集體合同由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

  5.C

  【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。

  6.B

  【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)m椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

  7.C

  【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中,如工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。

  8.A

  【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的公示。

  9.D

  【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件,即選項ABC。因此選D。

  10.D

  【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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