“工資薪金和職工福利費”稅前扣除的問題

【摘要】　　“工資薪金和職工福利費”這些直接影響人們切身利益的詞語，無時不在吸引著從業(yè)人員的眼球，環(huán)球特地整理了，國家稅務總局頒布第34號公告，其中明確了三項“工資薪金和職工福利費”稅前扣除的問題，希望對大家了解“工資薪金和職工福利費”的扣除有一定幫助。
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　　國家稅務總局

　　企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告

　　國家稅務總局公告2015年第34號

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例相關規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下：

　　一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題

　　列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　二、企業(yè)年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題

　　企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

　　三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題

　　企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　四、施行時間

　　本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進行稅務處理的事項，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(稅務總局公告2012年第15號)第一條有關企業(yè)接受外部勞務派遣用工的相關規(guī)定同時廢止。

　　國家稅務總局

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