2015經(jīng)濟(jì)師《初級人力》第一階段練習(xí)題(2)

　　一、單選題

　　1. 下面關(guān)于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:C

　　2. 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。

　　A.個人體驗(yàn)

　　B.教育背景

　　C.遺傳

　　D.教養(yǎng)方式

　　[答案]:C

　　3. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　4. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

　　A.服務(wù)意識

　　B.認(rèn)知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　5. “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的

　　( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務(wù)意識

　　D.認(rèn)知能力

　　[答案]:C

　　6. 言語表情不包括( )

　　A.說話的語調(diào)

　　B.說話的速度

　　C.說話的內(nèi)容

　　D.說話的節(jié)奏

　　[答案]:C

　　7. 關(guān)于心境說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點(diǎn)

　　[答案]:B

　　8. 根據(jù)快感度情緒被分為( )

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認(rèn)知

　　B.情感

　　C.體驗(yàn)

　　D.行為傾向

　　[答案]:C

　　10. 戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是( )。

　　A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

　　C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

　　[答案]:D

　　二、多選題

　　1. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激發(fā)動機(jī)

　　D.智力激發(fā)

　　[答案]:A, C, D

　　2. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )

　　A.相處的時間

　　B.加入團(tuán)體的難度

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.團(tuán)體的異質(zhì)性

　　[答案]:A, B, C

　　3. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )

　　A.訪談法

　　B.筆試法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.德爾菲法

　　[答案]:C, D

　　4. 人力資源的特征包括( )。

　　A.主觀性

　　B.雙重性

　　C.能動性

　　D.時效性

　　[答案]:B, C, D

　　5. 人力資源管理的職能和活動包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　[答案]:A, C, D

　　6. 工作分析的結(jié)果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.績效水平

　　D.以上都不對

　　[答案]:A, B

　　7. 疲勞測定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.訪談法

　　C.他覺觀察

　　D.主訴癥狀法

　　[答案]:A, C, D

　　8. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　B.媒體廣告

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請公告

　　[答案]:A, D

　　9. 按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括( )。

　　A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

　　B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法

　　C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法

　　D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　10. 平衡計(jì)分卡的角度包括( )。

　　A.戰(zhàn)略角度

　　B.財(cái)務(wù)角度

　　C.客戶角度

　　D.內(nèi)部流程角度

　　[答案]:B, C, D

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