2016經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn):薪酬

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　　第七章重難點(diǎn)

　　一、薪酬的含義(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn):薪酬)

　　二、薪酬制度的主要形式(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn):薪酬)

　　1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度.

　　2、技能工資制---是根據(jù)不同崗位或職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資形式.

　　3、結(jié)構(gòu)制---是指由若干個(gè)工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn):薪酬)

　　4、績效工資制---是根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果或工作績效來決定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式.

　　薪酬制度的比較

　　三、薪酬制度設(shè)計(jì)的程序

　　1.組織付酬原則與政策的制定

　　2.工作分析

　　3.工作評(píng)價(jià)

　　4.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　5.工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn):薪酬)

　　6.工資分級(jí)與定薪

　　7.工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整
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