2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)薪酬管理

　　相關(guān)推薦：2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　1、薪酬的概念、構(gòu)成與功能;

　　2、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程;

　　3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法;

　　【本節(jié)內(nèi)容精講】

　　【考點(diǎn)】薪酬的概念、構(gòu)成與功能(★★★)

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成

　　薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。從最廣泛的角度觀察，薪酬是由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，如下圖所示：

　　1、經(jīng)濟(jì)性薪酬：?jiǎn)T工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣可以用貨幣進(jìn)行激勵(lì)的其他形式收入的總和。它可以分為兩部分，即直接薪酬和間接薪酬。

　　(1)直接薪酬。指以貨幣形式支付的報(bào)酬，它可以分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。

　?、倩拘匠辏浩髽I(yè)根據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的收入。基本薪酬是員工工作收入的主要部分，也是其他薪酬設(shè)置或變動(dòng)的主要依據(jù)。

　　②補(bǔ)償薪酬：企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補(bǔ)貼、特殊工作條件補(bǔ)貼等。補(bǔ)償薪酬也是一種比較穩(wěn)定的收入。

　?、奂?lì)薪酬：企業(yè)為激勵(lì)員工更有效的勞動(dòng)或愿意為企業(yè)提供更長(zhǎng)時(shí)間的服務(wù)支付給員工的報(bào)酬，主要指獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營(yíng)者年薪制和股權(quán)激勵(lì)等形式。相對(duì)于基本薪酬和補(bǔ)償薪酬的穩(wěn)定性而言，激勵(lì)薪酬特別是其中的獎(jiǎng)金，具有可變和浮動(dòng)的特點(diǎn)。

　　(2)間接薪酬。指給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)。也稱為福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

　　2、非經(jīng)濟(jì)性薪酬：指無(wú)法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化給員工的愉悅心里效應(yīng)。如工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性、個(gè)人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能、團(tuán)體的表?yè)P(yáng)、舒適的工作條件以及團(tuán)結(jié)和諧的同事關(guān)系等。

　　【真題單選題】公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于()。

　　A.直接薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵(lì)薪酬

　　參考答案：C

　　解析：免費(fèi)工作午餐屬于間接薪酬。

　　(二)薪酬的功能

　　1、薪酬對(duì)員工的功能

　?、俦Ｕ瞎δ?。絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來源，它對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都是無(wú)法替代的。薪酬對(duì)員工的保障不僅體現(xiàn)在它滿足員工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同時(shí)體現(xiàn)它要滿足員工及其家庭的娛樂、教育、培訓(xùn)等方面的發(fā)展需要。

　?、诩?lì)功能。影響員工的工作行為、工作態(tài)度和工作績(jī)效。員工對(duì)薪酬的需要在其生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次上都有所表現(xiàn)。薪酬會(huì)在很大程度上影響一個(gè)人的情緒、積極性和能力發(fā)揮。

　?、壅{(diào)節(jié)功能。作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)社會(huì)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)。

　　2、薪酬對(duì)企業(yè)的功能

　　①增值功能。薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　?、诟纳朴萌嘶顒?dòng)功效的功能。薪酬影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠(chéng)度，從而之間影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力和效率。

　　③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。薪酬一方面通過其水平的變動(dòng)，將企業(yè)目標(biāo)和管理者意圖傳遞給員工，促使個(gè)人行為與企業(yè)行為融合，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系;另外一個(gè)方面，通過合理的薪酬差別和結(jié)構(gòu)，化解企業(yè)和員工之間的矛盾，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。同時(shí)，合理和富有激勵(lì)性的薪酬制度會(huì)有助于塑造良好的企業(yè)文化，或者是對(duì)已經(jīng)存在的企業(yè)文化起到積極的強(qiáng)化作用。

　　④促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。薪酬可以通過作用于員工個(gè)人、工作團(tuán)隊(duì)來創(chuàng)造出與變革相適應(yīng)的內(nèi)部和外部氛圍，從而有效的推動(dòng)企業(yè)的變革和發(fā)展，使企業(yè)變得更加靈活，對(duì)市場(chǎng)和客戶的反應(yīng)更為迅速有效。

　　3、薪酬對(duì)社會(huì)的影響

　　薪酬水平直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，影響人民的生活質(zhì)量，也調(diào)節(jié)人們就業(yè)和擇業(yè)的流向。

　　【真題單選題】對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活動(dòng)功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　參考答案：A

　　解析：本題考點(diǎn)薪酬對(duì)企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。