2018年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》案例專項練習(xí)六

根據(jù)以上資料，回答問題：

某知名飲料生產(chǎn)企業(yè)，為滿足市場需求，不斷研發(fā)飲料新品種，開發(fā)適合不同顧客群體的飲料，走差異化戰(zhàn)略道路。2013年該企業(yè)在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，推出一款專門針對年輕人口味的飲料。生產(chǎn)該品種飲料年固定成本為600萬元，單位變動成本為2元，產(chǎn)品售價為3.5元/瓶。該企業(yè)采用盈虧平衡點(diǎn)法進(jìn)行產(chǎn)量決策。同時，在戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)程中。管理人員及時比較、分析實(shí)際績效與目標(biāo)的差距，并據(jù)此采取恰當(dāng)?shù)目刂菩袆印?/p>

1該企業(yè)實(shí)施的戰(zhàn)略適用于(　　)。

A.具有很強(qiáng)研發(fā)能力的企業(yè)

B.具有很強(qiáng)市場營銷能力的企業(yè)

C.產(chǎn)品或服務(wù)具有領(lǐng)先聲望的企業(yè)

D.經(jīng)營實(shí)力較弱，不足以追求廣泛市場目標(biāo)的企業(yè)

參考答案：A,B

參考解析:

本題考查差異化戰(zhàn)的適用范圍。選項D是集中戰(zhàn)的適用范圍。

2 該企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略控制時應(yīng)該遵循的原則有(　　)。

A.確保目標(biāo)原則

B.適度控制原則

C.綜合平衡原則

D.適應(yīng)性原則

參考答案：A,B

參考解析:

本題考查戰(zhàn)控制的原則——確保目標(biāo)原則、適度控制原則、適時原則、適應(yīng)性原則。

3 該企業(yè)生產(chǎn)該品種飲料的盈虧平衡點(diǎn)產(chǎn)量為(　　)萬瓶。

A.90

B.150

C.240

D.400

參考答案：D

參考解析:

本題考查盈虧平衡點(diǎn)法的計算。盈虧平衡點(diǎn)的產(chǎn)量=固定成本/(產(chǎn)品售價一單位變動成本)=6000000/(3.5-2)=400(萬瓶)。

4 該企業(yè)所進(jìn)行的產(chǎn)量決策屬于(　　)。

A.確定型決策

B.不確定型決策

C.風(fēng)險型決策

D.離散型決策

參考答案：A

參考解析:

本題考查確定型的決策方法。盈虧平衡點(diǎn)法屬于一種確定型決策方法。

5該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是(　　)。

A.德爾菲法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.一元回歸分析法

D.馬爾可夫模型法

參考答案：D

參考解析:

本題考查人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項ABC屬于人力資源需求預(yù)測方法。

6 影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　　)。

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

D.企業(yè)人才流失率

參考答案：A,B,C

參考解析:

本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項D屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。

7根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)今年需要銷售人員(　　)人。

A.40

B.55

C.74

D.104

參考答案：C

參考解析:

本題考查一元回歸分析法的計算。Y=19+0.05X=19+0.05 × 1100=74(人)。

8根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)明年需要增加客服人員(　　)人。

A.5

B.15

C.30

D.50

參考答案：B

參考解析:

本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計算。題干已知今年銷售額將達(dá)到1100萬元，明年銷售額將達(dá)到1700萬元，增長額為600萬元。且銷售額每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共50名，所以明年需新增管理人員、銷售人員和客服人員共50名。其中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，所以新增客服人員為50/(1+6+3)×3=15(人)。

9A項目的期望報酬率為(　　)。

A.3.7%

B.8.3%

C.12.7%

D.13.1%

參考答案：C

參考解析:

本題考查期望報酬率的計算。期望報酬率的計算公式為：

10 A項目期望報酬率的標(biāo)準(zhǔn)離差為(　　)。

A.25.97%

B.5.44%

C.1.9%

D.0%

參考答案：B

參考解析:

本題考查期望報酬率的標(biāo)準(zhǔn)離差。

11 若該企業(yè)選擇B項目，其風(fēng)險報酬系數(shù)為8%，無風(fēng)險報酬率為10%，標(biāo)準(zhǔn)離差率為98%，則B項目的總報酬率為(　　)。

A.17.8%

B.17.84%

C.18.16%

D.18.2%

參考答案：B

參考解析:

本題考查投資報酬率的計算。投資報酬率=無風(fēng)險報酬率+風(fēng)險報酬率=無風(fēng)險報酬率+風(fēng)險報酬系數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)離差率=10%+8%×98%=17.84%。

12 如果A、B兩個項目的期望報酬率相同，則標(biāo)準(zhǔn)離差小的項目(　　)。

A.風(fēng)險大

B.風(fēng)險小

C.報酬離散程度小

D.報酬離散程度大

參考答案：B,C

參考解析:

本題考查標(biāo)準(zhǔn)離差的相關(guān)知識。在期望報酬率相同的情況下，標(biāo)準(zhǔn)離差越小，說明離散程度小，風(fēng)險也就越小。

13 下列對風(fēng)險報酬認(rèn)識錯誤的是(　　)。

A.風(fēng)險大，應(yīng)該獲得的風(fēng)險報酬也大

B.風(fēng)險報酬有風(fēng)險報酬額和風(fēng)險報酬率兩種表達(dá)方法

C.風(fēng)險報酬是指投資者因冒風(fēng)險進(jìn)行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益

D.在財務(wù)管理中，風(fēng)險報酬通常用絕對數(shù)——風(fēng)險報酬額來計量

參考答案：D

參考解析:

本題考查風(fēng)險報酬的相關(guān)知識。在財務(wù)管理中，風(fēng)險報酬通常用相對數(shù)——風(fēng)險報酬率來計量。所以選項D錯誤。

量。所以選項D錯誤。

根據(jù)以上資料，回答問題：

某企業(yè)年初應(yīng)收賬款為300萬元，年末應(yīng)收賬款是250萬元;年初存貨為50萬元，年末存貨為80萬元;年初資產(chǎn)總額為2000萬元，年末資產(chǎn)總額為2200萬元;銷售收入為3000萬元，銷售成本為2000萬元。

14、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率為()

A.10

B.10、91

C .11、21

D .12

答案：B。3000/[(300+250/2]=10、91

15、存貨周轉(zhuǎn)率為()

A.40

B.25

C. 30、77

D.33、37

答案：C。2000/[(50+80)/2]=30、77

16、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為()

A.1

B.1、43

C.1、5

D.1、34

答案：B。3000/[(2000+2200)/2]=1、43

17、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，則( )

A收賬速度快，賬齡短

B短期償債能力弱

C 壞賬損失小

D收賬成本少

答案：AC

18、營運(yùn)能力分析比率為( )

A產(chǎn)權(quán)比率

B應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

C 銷售凈利率

D資本積累率

答案：B