2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》復(fù)習(xí)題一
1.若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失,則該質(zhì)量特性是( )
A.關(guān)鍵質(zhì)量特性
B.重要質(zhì)量特性
C.次要質(zhì)量特性
D.一般質(zhì)量特性
【參考答案】B
【參考解析】此題考核質(zhì)量特性。重要質(zhì)量特性是指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性。
2.清潔生產(chǎn)的指導(dǎo)思想是( )
A.減少安全事故
B.提高生產(chǎn)效率
C.保持生產(chǎn)工具干凈
D.實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
【參考答案】D
【參考解析】此題考核清潔生產(chǎn)的定義。清潔生產(chǎn)的產(chǎn)生及其發(fā)展是一個(gè)不斷演進(jìn)的歷史過程。當(dāng)前,清潔生產(chǎn)無論是在理論概念上還是在應(yīng)用實(shí)踐上,在可持續(xù)發(fā)展的思想原則指導(dǎo)下,仍然處于不斷豐富、深化與拓展過程中。
3.組織生產(chǎn)較簡(jiǎn)單,設(shè)備在加工零件時(shí)不出現(xiàn)停頓,工序間搬運(yùn)次數(shù)少的移動(dòng)方式為( )
A.平行移動(dòng)方式
B.隨機(jī)移動(dòng)方式
C.平行順序移動(dòng)方式
D.順序移動(dòng)方式
參考答案:D
【參考解析】此題考核順序移動(dòng)方式的優(yōu)點(diǎn)。順序移動(dòng)方式的優(yōu)點(diǎn)是組織生產(chǎn)較簡(jiǎn)單,設(shè)備在加工零件時(shí)不出現(xiàn)停頓,工序間搬運(yùn)次數(shù)少。
4.下列生產(chǎn)過程空間組織形式中,最有利于充分利用生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)設(shè)備負(fù)荷系數(shù)的是( )
A.對(duì)象專業(yè)化布置
B.工藝專業(yè)化布置
C.固定布置
D.部門專業(yè)化布置
【參考答案】B
【參考解析】此題考核工藝專業(yè)化布置。工藝專業(yè)化布置有利于提高生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)面積的負(fù)荷系數(shù)。
5.化肥、藥品等的生產(chǎn)屬于( )
A.連續(xù)型生產(chǎn)
B.離散型生產(chǎn)
C.項(xiàng)目型生產(chǎn)
D.單件生產(chǎn)
【參考答案】A
【參考解析】此題考核生產(chǎn)類型?;?、藥品等的生產(chǎn)屬于連續(xù)型生產(chǎn)。
6.籌資活動(dòng)必須遵循的基本原則有( )
A.保護(hù)資金持有人利益原則
B.合法性原則
C.規(guī)模適度原則
D.適時(shí)性原則
E.結(jié)構(gòu)合理原則
【參考答案】BDE
【參考解析】此題考核籌資活動(dòng)的原則?;I資活動(dòng)必須遵循一些基本原則,包括合法性原則、規(guī)模適度原則、適時(shí)性原則、結(jié)構(gòu)合理原則等。
7.股東財(cái)富最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有( )
A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素
B.在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為
C.適用范圍廣
D.股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較容易量化,便于考核和獎(jiǎng)懲
E.考慮了資金的時(shí)間價(jià)值
【參考答案】ABDE
【參考解析】此題考核股東財(cái)富最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)。股東財(cái)富最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn):(1)考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素,風(fēng)險(xiǎn)的高低,會(huì)對(duì)股票價(jià)格產(chǎn)生重要影響;(2)在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為;(3)上市公司股價(jià)比較容易量化,從而股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較容易量化,便于考核和獎(jiǎng)懲;(4)考慮了資金的時(shí)間價(jià)值。股票價(jià)格會(huì)受到企業(yè)未來收益的影響,即受到收益發(fā)生時(shí)間的影響,因此這個(gè)指標(biāo)體現(xiàn)了資金的時(shí)間價(jià)值。
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8.下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )
A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
B.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
E.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
【參考答案】ABCD
【參考解析】此題考核企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;②勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
9.勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括( )
A.照料的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.忠誠的義務(wù)
D.勞動(dòng)給付的義務(wù)
E.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
【參考答案】BCD
【參考解析】此題考核勞動(dòng)者的主要義務(wù)。勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括:①勞動(dòng)給付的義務(wù)包括勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)。②忠誠的義務(wù)。③附隨的義務(wù)。
10.確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則是( )
A.服從、服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)
B.既有足夠的難度并富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際
C.與企業(yè)的短期目標(biāo)相吻合
D.簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作
E.具有較完備的體系結(jié)構(gòu)
【參考答案】ABDE
【參考解析】此題考核確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則。確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循以下原則: ①服從、服務(wù)于企業(yè)目標(biāo),與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合; ②既有足夠的難度并富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際,不宜過多過高; ③簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作; ④具有較完備的體系結(jié)構(gòu),即在完成員工培訓(xùn)的期望目標(biāo)下,應(yīng)有與之相配套的足夠的子目標(biāo)。
11.關(guān)于內(nèi)部招聘的說法,正確的是( )
A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”
B.可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度
C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人
E.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
【參考答案】ABDE
【參考解析】此題考核內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。外部招聘能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
12.下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說法正確的有( )
A.工作實(shí)踐法適用范圍狹窄
B.工作實(shí)踐法能獲得有關(guān)工作的第一手資料
C.工作實(shí)踐法對(duì)工作分析人員實(shí)際操作能力要求較高
D.工作實(shí)踐法適用于要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作
E.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的工作
【參考答案】ABC
【參考解析】此題考核工作實(shí)踐法。選項(xiàng)DE錯(cuò)誤,工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的工作,不適用于要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。
13.( )是目前進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和攻克技術(shù)難關(guān)的有效方式。
A.委托開發(fā)
B.結(jié)合開發(fā)
C.合作開發(fā)
D.引進(jìn)開發(fā)
【參考答案】C
【參考解析】此題考核合作開發(fā)。合作開發(fā)可充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)取長(zhǎng)補(bǔ)短,加速新產(chǎn)品的開發(fā)過程,提高新產(chǎn)品的科技含量,是目前進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和攻克技術(shù)難關(guān)的有效方式。
14.對(duì)于新產(chǎn)品的開發(fā)戰(zhàn)略,實(shí)力雄厚的大企業(yè)可選擇( )
A.進(jìn)取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
【參考答案】A
【參考解析】此題考核進(jìn)取戰(zhàn)略。采取進(jìn)取戰(zhàn)略一旦成功,便會(huì)產(chǎn)生巨大的收益,所以實(shí)力雄厚的大企業(yè)可選擇這種戰(zhàn)略。
15.效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用( )指標(biāo)反映。
A.益本率
B.投資收益率
C.報(bào)酬率
D.邊際收益率
【參考答案】A
【參考解析】此題考核效益成本分析法。效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。
16. 根據(jù)調(diào)查組織形式進(jìn)行分類,市場(chǎng)調(diào)查可以分為( )
A.專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查
B.文案調(diào)查
C.實(shí)地調(diào)查
D.定期市場(chǎng)調(diào)查
E.連續(xù)性市場(chǎng)調(diào)查
【參考答案】ADE
【參考解析】此題考核市場(chǎng)調(diào)查的分類。根據(jù)調(diào)查組織形式進(jìn)行分類,市場(chǎng)調(diào)查可以分為專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查、定期市場(chǎng)調(diào)查與連續(xù)性市場(chǎng)調(diào)查。
17.問卷設(shè)計(jì)的基本要求不包括( )
A.易于回答
B.易于記錄
C.易于整理統(tǒng)計(jì)
D.易于理解
【參考答案】D
【參考解析】此題考核設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。問卷設(shè)計(jì)的基本要求可概括為“四易”:易于回答、易于記錄、易于整理統(tǒng)計(jì)、易于辨別答案真?zhèn)巍?/p>
18. 抽樣框的基本形式主要包括( )
A.具體的抽樣框
B.總體的抽樣框
C.抽象的抽樣框
D.整群的抽樣框
E.階段式的抽樣框
【參考答案】ACE
【參考解析】此題考核抽樣框的基本形式。抽樣框有三種基本形式:具體的抽樣框、抽象的抽樣框、階段式的抽樣框。
19.關(guān)于企業(yè)市場(chǎng)調(diào)查的說法, 錯(cuò)誤的是( )
A.市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的活動(dòng)
B.市場(chǎng)調(diào)查是為企業(yè)經(jīng)營決策服務(wù)的
C.市場(chǎng)調(diào)查需要借助科學(xué)的方法
D.市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)控制市場(chǎng)的手段
【參考答案】D
【參考解析】 此題考核市場(chǎng)調(diào)查的特點(diǎn)。市場(chǎng)調(diào)查主要具有以下特點(diǎn):(1)市場(chǎng)調(diào)查是一種有目的、有意識(shí)的認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的活動(dòng);(2)市場(chǎng)調(diào)查的具體對(duì)象是市場(chǎng)體系,即市場(chǎng)主體、市場(chǎng)客體、市場(chǎng)媒體等。(3)市場(chǎng)調(diào)查需要借助科學(xué)的方法。(4)市場(chǎng)調(diào)查是為企業(yè)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營決策服務(wù)的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
20.學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中,( )是最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
【參考答案】D
【參考解析】此題考核學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。
21.企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)改造的技術(shù)等級(jí)選擇時(shí),應(yīng)遵循的原則有( )
A.優(yōu)先選擇尖端技術(shù)
B.確保企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大
C.以盡可能小的代價(jià)取得最好的效果
D.有利于促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步
E.確保改造后能夠消化推廣
【參考答案】CDE
【參考解析】此題考核進(jìn)行技術(shù)選擇時(shí)企業(yè)應(yīng)遵循的原則。在進(jìn)行技術(shù)選擇時(shí),企業(yè)應(yīng)遵循的原則:(1)以最小的代價(jià)取得最好的效果。(2)有利于促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。(3)確保改造后能夠消化推廣。、
22.關(guān)于《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》立法原則的說法,錯(cuò)誤的是( )
A.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循有限范圍原則
B.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則
C.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原則
D.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循統(tǒng)一立法、統(tǒng)一管理的原則
【參考答案】D
【參考解析】此題考核產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則?!吨腥A人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循統(tǒng)一立法、區(qū)別管理的原則。
23.六西格瑪管理之父是( )
A.休哈特
B.布雷弗格
C.潘德
D.哈里
【參考答案】D
【參考解析】此題考核全面質(zhì)量管理與六西格瑪管理的比較。六西格瑪管理之父是哈里。
24.全數(shù)檢驗(yàn)的局限性表現(xiàn)為( )
A.檢驗(yàn)工作量大,周期長(zhǎng),成本高,占用的檢驗(yàn)人員和設(shè)備較多
B.對(duì)批量大,但出現(xiàn)不合格品無嚴(yán)重后果的產(chǎn)品批,在經(jīng)濟(jì)上得不償失
C.由于受檢個(gè)體太多,往往導(dǎo)致每個(gè)受檢個(gè)體檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)降低,或檢驗(yàn)項(xiàng)目減少,由于錯(cuò)驗(yàn)和漏檢的客觀存在,全數(shù)檢驗(yàn)的結(jié)果并不一定可靠
D.在判斷為合格的總體中,會(huì)混雜一些不合格品
E.不能使用于破壞性的或檢驗(yàn)費(fèi)用昂貴的檢驗(yàn)項(xiàng)目
【參考答案】ABCE
【參考解析】此題考核全數(shù)檢驗(yàn)的缺點(diǎn)。全數(shù)檢驗(yàn)存在一些局限性:檢驗(yàn)工作量大,周期長(zhǎng),成本高,占用的檢驗(yàn)人員和設(shè)備較多;由于受檢個(gè)體太多,往往導(dǎo)致每個(gè)受檢個(gè)體檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)降低,或檢驗(yàn)項(xiàng)目減少,由于錯(cuò)驗(yàn)和漏檢的客觀存在,全數(shù)檢驗(yàn)的結(jié)果并不一定可靠;不能使用于破壞性的或檢驗(yàn)費(fèi)用昂貴的檢驗(yàn)項(xiàng)目;對(duì)批量大,但出現(xiàn)不合格品無嚴(yán)重后果的產(chǎn)品批,在經(jīng)濟(jì)上得不償失。
25.常用統(tǒng)計(jì)管理方法主要包括( )
A.分層法
B.調(diào)查表法
C.散布圖
D.因果分析圖
E.柱形圖
【參考答案】ABCD
【參考解析】此題考核質(zhì)量控制方法的概述。初級(jí)統(tǒng)計(jì)管理方法又稱為常用統(tǒng)計(jì)管理方法,主要包括分層法、調(diào)查表法、散布圖、排列圖、因果分析圖、直方圖等方法。
26.在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的主要形式中,提高了管理的專業(yè)化程度,減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者工作負(fù)擔(dān)的是( )
A.直線制
B.職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
【參考答案】B
【參考解析】此題考核職能制的優(yōu)點(diǎn)。職能制的優(yōu)點(diǎn)是:將企業(yè)管理工作按職能分工,適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)。同時(shí),提高了管理的專業(yè)化程度,減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。
27.企業(yè)管理層次的數(shù)量取決于企業(yè)規(guī)模和( )
A.外部環(huán)境的特點(diǎn)
B.企業(yè)的地理位置
C.企業(yè)的任務(wù)量
D.企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的大小
【參考答案】C
【參考解析】此題考核管理層次的基本含義。在一個(gè)特定的組織中,管理層次的多少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。
28.按照分工和專業(yè)化發(fā)展的順序,第一種專業(yè)化形態(tài)是( )
A.產(chǎn)品專業(yè)化
B.零部件專業(yè)化
C.工藝專業(yè)化
D.部門專業(yè)化
【參考答案】D
【參考解析】此題考核分工、專業(yè)化與協(xié)作。按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,專業(yè)化形態(tài)的第一種是部門專業(yè)化。
29.有限責(zé)任公司的股東以其( )為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
A.全部資產(chǎn)數(shù)額
B.全部流動(dòng)資產(chǎn)數(shù)額
C.對(duì)公司的出資額
D.持有公司股票的市值
【參考答案】C
【參考解析】 此題考核公司制。有限責(zé)任包含兩層含義:一是對(duì)股東而言,是以股東的出資額為限,對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;二是對(duì)公司法人而言,是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。
30.現(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)多層次、多目標(biāo)的系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)的流程包括( )
A.產(chǎn)品流程
B.政策流程
C.價(jià)值流程
D.人事流程
E.信息流程
【參考答案】ACDE
【參考解析】此題考核企業(yè)要素的構(gòu)成?,F(xiàn)代企業(yè)既是一個(gè)封閉系統(tǒng),又是一個(gè)動(dòng)態(tài)開放系統(tǒng),是人機(jī)系統(tǒng),是多層次、多目標(biāo)的系統(tǒng),而且這個(gè)系統(tǒng)流程包括產(chǎn)品流程、價(jià)值流程、人事流程和信息流程4個(gè)部分。
31.根據(jù)馬克思主義的觀點(diǎn),企業(yè)的產(chǎn)生是( )
A.階級(jí)斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物
B.人類文化發(fā)展的客觀需要
C.社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果
D.彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷的客觀需要
【參考答案】C
【參考解析】企業(yè)的形式。企業(yè)作為協(xié)作勞動(dòng)的一種組織方式,它的出現(xiàn)是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果,必須具有一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。
32.關(guān)于主觀概率法,下列說法正確的是( )
A.主觀概率法一般可以獨(dú)立運(yùn)用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理,即所確定的概率必須大于等于0,而小于等于1
C.主觀概率法是一種主觀預(yù)期,具有明顯的主觀性,結(jié)果準(zhǔn)確與否完全依賴預(yù)測(cè)者的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和判斷預(yù)測(cè)能力
D.主觀概率法預(yù)測(cè)簡(jiǎn)便、快捷、經(jīng)濟(jì),適用于對(duì)各類情況的預(yù)測(cè)和推斷,相對(duì)于其他預(yù)測(cè)方法,預(yù)測(cè)結(jié)果更為準(zhǔn)確可靠
E.主觀概率法實(shí)施步驟一般包括編制主觀概率調(diào)查表、預(yù)測(cè)結(jié)果匯總整理、給出最終預(yù)測(cè)判斷結(jié)果三步
【參考答案】BC
【參考解析】此題考核主觀概率法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,主觀概率法一般和其他經(jīng)驗(yàn)判斷法結(jié)合運(yùn)用;選項(xiàng)D錯(cuò)誤,主觀概率法預(yù)測(cè)簡(jiǎn)便、快捷、經(jīng)濟(jì)且適用范圍較廣,但是,該方法主觀性強(qiáng),結(jié)果準(zhǔn)確與否完全依賴于預(yù)測(cè)者的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和判斷預(yù)測(cè)能力,預(yù)測(cè)結(jié)果只能相對(duì)地反映客觀結(jié)果,即預(yù)測(cè)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)結(jié)果的吻合程度取決于預(yù)測(cè)者對(duì)事件的理解和認(rèn)識(shí)程度以及對(duì)客觀事物規(guī)律的把握水平;選項(xiàng)E錯(cuò)誤,主觀概率法的實(shí)施步驟一般包括以下四步:相關(guān)資料的準(zhǔn)備;編制主觀概率調(diào)查表;預(yù)測(cè)結(jié)果匯總整理;給出最終預(yù)測(cè)判斷結(jié)果。
33.下列關(guān)于德爾菲法的理解錯(cuò)誤的是( )
A.德爾菲法是由美國蘭德公司首創(chuàng)并用于預(yù)測(cè)的方法
B.德爾菲法以公開方式通過幾輪函詢征求老師的意見
C.德爾菲法可以避免群體決策的一些可能出現(xiàn)的缺點(diǎn)
D.德爾菲法缺乏一定客觀標(biāo)準(zhǔn),并且過程比較復(fù)雜,花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)
【參考答案】B
【參考解析】此題考核德爾菲法。德爾菲法是由美國蘭德公司首創(chuàng)并用于預(yù)測(cè)的方法。該法以匿名方式通過幾輪函詢征求老師的意見,預(yù)測(cè)組織小組對(duì)每一輪的意見進(jìn)行匯總整理后作為參考再發(fā)送給各位老師,供他們分析判斷,以提出新的論證。
34.下列各項(xiàng)中,關(guān)于文案調(diào)查法的內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是( )
A.文案調(diào)查法又稱為資料分析法
B.文案調(diào)查是對(duì)原始資料的搜集
C.文案調(diào)查以收集文獻(xiàn)性信息為主
D.文案調(diào)查收集的資料包括動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面
【參考答案】B
【參考解析】此題考核文案調(diào)查法的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,文案調(diào)查是搜集已經(jīng)加工過的次級(jí)資料,而不是對(duì)原始資料的搜集。
35.企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查可以采用的方法有( )
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.訪問法
C.觀察法
D.聯(lián)測(cè)法
E.實(shí)驗(yàn)調(diào)查法
【參考答案】BCE
【參考解析】此題考核市場(chǎng)調(diào)查的方法。市場(chǎng)調(diào)查方法主要包括:訪問法、觀察法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法、文案調(diào)查法、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法、焦點(diǎn)小組訪談法。
36.下列選項(xiàng)中屬于設(shè)計(jì)誤差的有( )
A.總體定義誤差
B.匯總誤差
C.抽樣框誤差
D.測(cè)量工具誤差
E.調(diào)查方法選擇誤差
【參考答案】ACDE
【參考解析】此題考核設(shè)計(jì)誤差。設(shè)計(jì)誤差包括總體定義誤差、抽樣框誤差、調(diào)查方法選擇誤差、測(cè)量工具誤差等。
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