2018年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點練習(xí)題之薪酬管理
薪酬管理
進(jìn)行薪酬調(diào)查,首先要確定的是( )。
A.選擇調(diào)查方式
B.確定調(diào)查范圍
C.確定調(diào)查目的
D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
參考答案:C
參考解析:薪酬調(diào)查的步驟:①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。
薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約,這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果,這屬于薪酬的( )作用。
A.心理激勵功能
B.強(qiáng)化企業(yè)文化
C.個人價值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
參考答案:A
為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象,提高員工對薪酬的滿意度,在職位評價過程中,堅持透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu),以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價原則中的( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
B.員工參與原則
C.結(jié)果公開原則
D.系統(tǒng)性原則
參考答案:C
對于追求( )的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
參考答案:A
對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言,薪酬管理最突出的特點是( )。
A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高
參考答案:A
參考解析:采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此,與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。
一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
參考答案:D
目前我國經(jīng)營者年薪制有( )模式。
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
參考答案:C
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月23日)2020-10-23
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月22日)2020-10-22
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月20日)2020-10-20
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月19日)2020-10-19
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月16日)2020-10-16
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月9日)2020-10-09
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月8日)2020-10-08
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月7日)2020-10-07
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月29日)2020-09-29
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月27日)2020-09-27