2018年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力新舊教材變化對(duì)比

章節(jié)

2017

2018

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位置

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位置

第一部分

第一章

P1

倒數(shù)第二段,第3行,

奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)

是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)

P2

第一段,第5行

無(wú)論什么樣的人格都必須按照操作規(guī)程工作

無(wú)論何種人格都必須按照操作規(guī)程工作

P3

第一段,最后一行,但是在一個(gè)長(zhǎng)期的時(shí)間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的

第一段,最后一行,但是在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的

倒數(shù)第三行,“世故圓滑”、“直率樸實(shí)”

改為“圓滑世故”,“樸實(shí)直率”

P4

倒數(shù)第5行，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西、。

而后者則認(rèn)為人格具有文化特異性。

P6

倒數(shù)第3行,以作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)

P8

第2行,對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力

檢控改為“監(jiān)控”。

P12

(3)改變認(rèn)知的重要性

(放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要)

刪除“保持體形”

倒數(shù)第6行,當(dāng)信息簡(jiǎn)單的時(shí)候,視覺(jué)最好

改為“當(dāng)說(shuō)服信息簡(jiǎn)單的時(shí)候，視覺(jué)最好。”

第二章

P18

(2)沖突期

爭(zhēng)奪具有控制權(quán)的職位,成員們對(duì)于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭(zhēng)論不休。

刪除“爭(zhēng)奪具有控制權(quán)的職位”

P23

（6）接收

控制信息是否被完全接收,還是部分接收

控制信息被完全接收還是部分接收

P27

（3）有時(shí)會(huì)有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

(3)有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象

第二部分

第四章

P37

最后1行,人的發(fā)展是無(wú)法依靠外力來(lái)完成的

刪除

P48

最后一行,文化的問(wèn)題

改為“組織文化”。

第五章

P53

1.確定工作分析的目標(biāo)

工作分析的目標(biāo)是指工作分析收集信息的用途

刪除

P66

（一）編寫工作規(guī)范時(shí),標(biāo)題下第3行 而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的要求。

改為：而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。

第六章

P81

表6-2

報(bào)刊廣告第二個(gè)產(chǎn)出率12%,第三個(gè)產(chǎn)出率50%

報(bào)刊廣告第二個(gè)產(chǎn)出率8.8%,第三個(gè)產(chǎn)出率71%

第八章

P109

第五段第1行

企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來(lái)決定

企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

P119

8-4公式：?jiǎn)T工季度獎(jiǎng)金基準(zhǔn)額×員工季度績(jī)效考核系數(shù)

8-4公式：?jiǎn)T工1季度獎(jiǎng)金基準(zhǔn)額×員工1季度績(jī)效考核系數(shù)

第三部分

第十一章

P153

第三段第1行

勞動(dòng)關(guān)系的定義：……與用人單位之間通過(guò)勞動(dòng)合同確定的……

……與用人單位確定的……（之間通過(guò)勞動(dòng)合同  這些字被刪除了）

P157

第一段第2行

增加“民辦非企業(yè)單位等組織”

第二段第2行

民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（調(diào)換了位置）

第三段第2行

不擅自或非法……

不得非法……

P158

第一段第1行：“督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)”

刪除

P159

第九段第4行

新增《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》

第九段第6行：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

刪除

P160

第二段第9、10行

新增“2006年第186號(hào)《海事勞工公約》”

勞工公約由25個(gè)變?yōu)?6個(gè)

第十二章

P163

第二段第1行

“五、就業(yè)準(zhǔn)入制度”部分

有較大改動(dòng)

P164

第五段第2行：

（一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立

第一段話

有較大改動(dòng)

P168

第二段、第三段

“二、職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容”部分

有較大改動(dòng)

第四段和第五段之間：

“三、職業(yè)技能鑒定”中間一段

有刪除

（一）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容改動(dòng)

第七段第5行：比重表

權(quán)重表

第八段第1行：國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)

“職業(yè)技能等級(jí)”

第十三章

P177

第四段

最后一句有較大改動(dòng)