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審計師動態(tài):山東青島嶗山抓實黨建工作 推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展

更新時間:2019-04-01 17:25:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽97收藏29
摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“審計師動態(tài):山東青島嶗山抓實黨建工作 推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展”的新聞,為考生發(fā)布審計師考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài),希望對考生有所幫助,預(yù)祝大家一切順利。本篇具體內(nèi)容如下:

山東省青島市嶗山區(qū)審計局堅持打鐵必須自身硬,依托黨建品牌,堅持“強基層、鑄鐵軍”理念,突出夯實黨建根基、強化履職監(jiān)督、鍛造鐵軍團隊、培育審計文化的四條工作主線,凝練形成黨建引領(lǐng)的“1+4”工作模式,有力推動了黨建工作和審計業(yè)務(wù)的融合互促。

一、夯實黨建根基,助力業(yè)務(wù)質(zhì)量提升

一是創(chuàng)新推出“政治生日+廉政談話”制度。堅持把廉政教育抓常抓長,結(jié)合“黨員過政治生日”活動,定期帶領(lǐng)黨員隊伍赴青島市反腐倡廉教育基地參觀學(xué)習(xí),時刻保持警鐘長鳴。每月組織一次集中廉政談話,每個項目啟動前開展一次廉政提醒,面向黨員干部重申紀律規(guī)定、壓實廉潔從審責(zé)任,確保審計干部在項目實施中始終保持警鐘長鳴,基本做到了政治生日談話率100%、重點項目廉政教育覆蓋率100%。目前,該項制度已在嶗山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位逐步推廣。

二是創(chuàng)新建立“黨建+項目”工作模式。針對審計項目的不同類型和特點,有針對性地采取“黨員當(dāng)主審”“重大項目成立臨時黨支部”“黨員老師進項目”等方式,推動黨建工作和審計項目深度結(jié)合、互促互進。如“黨員老師進項目”工作,嶗山區(qū)審計局每季度梳理匯總一次審計項目,安排資歷較深、經(jīng)驗豐富的老黨員、老骨干,與初任項目主審的年輕黨員進行1+1結(jié)對,通過《老師指導(dǎo)工作日志》等多種方式進行審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助,推動問題查得更精準、重點更清晰,大大提高了審計效率和質(zhì)量。2018年,30余篇黨建+項目信息在國家和省級媒體刊登。

三是創(chuàng)新建立“主題黨日+”活動體系。一改過去“主題黨日”內(nèi)容空泛、干部積極性不高的問題,實行主題黨日+項目、+政策跟蹤等新模式,既增強了黨建工作的實效性,也推動黨員干部在審計項目中發(fā)揮模范帶頭作用。2019年繼續(xù)依托“主題黨日+”平臺,分三個主題實現(xiàn)黨建和業(yè)務(wù)互促共贏。

二、強化履職監(jiān)督,助力審計能力提高

一是在重點突破上,創(chuàng)新實施“三張清單”制度。按照嶗山區(qū)突破之年的工作部署,局黨組建立重點問題、重點工作和創(chuàng)先爭優(yōu)“三張清單”,確定重點問題突破清單1項、重點工作突破清單3項、創(chuàng)先爭優(yōu)突破清單2項,全面提升審計工作質(zhì)量和效能。同時,由老黨員當(dāng)主審,承擔(dān)區(qū)委全面深化改革生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域改革事項。

二是日常監(jiān)督中,開展黨員“三亮三比三提升”活動。三亮,就是通過黨員戴黨徽、科室職能公開、黨員崗位工作公示、審計監(jiān)督承諾回訪等形式,亮黨員身份、亮審計職責(zé)、亮監(jiān)督承諾,重點在科室履職、風(fēng)險防控、廉政監(jiān)督服務(wù)承諾方面開展自查和回訪,讓風(fēng)險防控、廉政承諾卡和回訪制度成為審計干部干好本職工作、約束自身行為的護身符。目前各科室已重新梳理廉政風(fēng)險點45個,制定防控措施83條,回訪財務(wù)類項目3家單位,工程類項目3家單位。三比,就是通過開展優(yōu)秀審計項目和審計能手評選、制定審計項目質(zhì)量評比辦法和細則等方式,比主審項目、比業(yè)務(wù)能力、比審計業(yè)績,推動形成比學(xué)趕超幫的濃厚氛圍,年初評選的3名審計能手已對6名同志進行業(yè)務(wù)傳幫帶。三提升,就是通過規(guī)范審計業(yè)務(wù)會流程、限時管理審計項目、定期調(diào)度審計計劃等措施,提升審計質(zhì)量、提升工作效率、提升隊伍綜合素質(zhì)和水平。

三是在服務(wù)大局上,探索政策跟蹤審計新模式。嶗山區(qū)審計局堅持圍繞中心、服務(wù)大局,通過實地查看、調(diào)取資料、調(diào)查問卷等形式,有計劃、有重點地強化政策跟蹤審計,全面掌握重大政策執(zhí)行情況。承接經(jīng)濟體制改革領(lǐng)域改革事項,強化“放管服”等政策措施落實跟蹤審計,促進政策部署有效落地。去年組織對嶗山區(qū)部分“放管服”政策措施落實情況開展跟蹤審計,重點關(guān)注深化“放管服”改革重點工作任務(wù)的開展、落實等情況。按季度對精準扶貧、減煤換煤、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)“四個主題”進行政策跟蹤審計,先后對金融產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)扶持、鄉(xiāng)村振興等18個方面政策落實情況進行了關(guān)注,對30余個政府部門及10余家企業(yè)進行了跟蹤審計,深入查擺重點領(lǐng)域政策落實中的突出問題。

三、鍛造鐵軍團隊,助力干部梯隊牢固

一是建立“周例會、季報告”制度。堅持把制度落細落實,每兩周召開一次中層以上干部例會,總結(jié)工作、研判形勢、提出要求,形成“工作有計劃,計劃有落實”的高效率工作節(jié)奏。堅持每季度組織一次審計工作分析調(diào)度會,由各科室總結(jié)季度工作,分享典型審計案例,在互學(xué)互比中交流經(jīng)驗得失、鍛煉和提高審計干部的綜合能力。

二是建立黨員老師1+1制度。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,由黨員干部做老師,對新入職的審計干部進行“1+1”傳幫帶,制定一對一培育方案,幫助新進人員迅速熟悉審計各項工作。今年,安排2名科長對2名新入職干部進行工作傳幫帶;局領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期跟蹤回訪,直接參與新入職干部的成長歷程,確保傳幫帶取得實效。

三是實施干部梯隊培育計劃。依托系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集中整訓(xùn)和全區(qū)綜合培訓(xùn)等平臺搭建干部教育培訓(xùn)體系,采取“請進來、走出去”的辦法,按照公開透明的民主推薦程序,分層次、分崗位、分梯隊對干部實施培訓(xùn),目前已有5名青年科級干部和2名優(yōu)秀年輕干部參加區(qū)內(nèi)培訓(xùn),1名年輕正科級干部經(jīng)黨組推薦、組織部考察后赴基層街道掛職副主任,15名業(yè)務(wù)骨干參加上級抽調(diào)項目審計或?qū)徲嫎I(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。一批優(yōu)秀青年干部通過培訓(xùn)迅速成長為審計一線的業(yè)務(wù)骨干,干部隊伍整體水平全面提升。

四、培育審計文化,助力審計情懷凝聚

堅持以提升審計干部的歸屬感和幸福感為目標(biāo),通過打造具有審計特色的“微文化”,不斷增強審計機關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。重點健全了三項機制:一是健全幫扶共建機制。建立與幫扶社區(qū)黃山口社區(qū)的共建機制,定期走訪社區(qū)群眾,通過“七一”共建圖書室等形式幫助社區(qū)解決實際困難。二是健全人文關(guān)懷機制。定期走訪慰問局內(nèi)老干部和業(yè)務(wù)骨干,向業(yè)務(wù)骨干家屬匯報干部職工在局內(nèi)的工作表現(xiàn),解除干部的后顧之憂。三是健全活動凝聚機制。發(fā)揮局工會組織的作用,局內(nèi)推出“一季度一活動”,組織各類文體活動并制作微電子相冊集中展示,營造濃厚的文化氛圍。審計人的審計情結(jié)、審計情懷,在審計文化的催化劑作用下與日俱增。

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分享到: 編輯:張佳佳

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