人力資源實(shí)訓(xùn)之事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同的情況
更新時(shí)間：2020-10-23 17:00:01
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【提問(wèn)】哪些情況下事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同?
【答疑】
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條、第十六條、第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
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