人力資源實(shí)訓(xùn)之職工發(fā)生工傷是否可以按病假發(fā)工資
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案例簡(jiǎn)介
吳某進(jìn)單位剛一年，工作時(shí)發(fā)生了事故，被認(rèn)定為工傷后一直在家休養(yǎng)，等待勞動(dòng)能力鑒定。
三個(gè)月養(yǎng)傷期間，單位一直按其工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)病假工資。吳某認(rèn)為自己并非生病，提交醫(yī)院的診斷證明都在治療工傷，單位不應(yīng)該按病假算。
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那么，單位的做法正確嗎?
處理結(jié)果
用人單位的做法不正確。
案例分析
仲裁委員會(huì)審理認(rèn)定，雖然單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，但不影響雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，網(wǎng)絡(luò)科技公司不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。
裁決結(jié)果
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
吳某已認(rèn)定為工傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明須休養(yǎng)期間為停工留薪期。單位應(yīng)按原工資福利待遇支付，不應(yīng)該按病假標(biāo)準(zhǔn)降低其工資待遇。
Tips
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長(zhǎng)停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。
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