人力資源實(shí)訓(xùn)之放棄繳納社保費(fèi)單位會(huì)付出代價(jià)嗎

案情簡(jiǎn)介

楊某為某物業(yè)公司保安，2019年9月在夜間巡邏時(shí)跌倒受傷。2020年1月，他被認(rèn)定為工傷，2020年9月被鑒定為傷殘八級(jí)。因與物業(yè)公司關(guān)于工傷賠償事宜協(xié)商未果，楊某解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求由公司支付各項(xiàng)工傷待遇。

物業(yè)公司在庭審中出示了雙方的勞動(dòng)合同及一份放棄繳納社保費(fèi)協(xié)議書(shū)。這些證據(jù)顯示，由于楊某的強(qiáng)烈要求，公司放棄為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以補(bǔ)貼的形式隨工資發(fā)放給他本人，由楊某自行處理，由此帶來(lái)的后果也由楊某自行承擔(dān)。因此，物業(yè)公司主張無(wú)需支付楊某的工傷待遇。

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處理結(jié)果

仲裁委裁定，雙方之間簽訂的放棄繳費(fèi)的勞動(dòng)合同條款和協(xié)議無(wú)效，物業(yè)公司未依法為楊某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)所有應(yīng)該由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金依法承擔(dān)的工傷待遇。

焦點(diǎn)分析

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益與義務(wù)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定責(zé)任與義務(wù)。因此，無(wú)論是不是勞動(dòng)者強(qiáng)烈要求，放棄繳納社保費(fèi)的約定都會(huì)因違反法律而無(wú)效。

因此，即使員工自愿放棄繳納社保費(fèi)，用人單位仍然存在諸多經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得由用人單位來(lái)支付;如果員工要求用人單位補(bǔ)繳，用人單位必須補(bǔ)繳。

同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

上述案件啟示勞動(dòng)關(guān)系雙方，勞動(dòng)者不能只看到眼前的利益而忽視自身合法權(quán)益;用人單位也不能投機(jī)取巧，逃避法定義務(wù)。

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