人力資源實(shí)訓(xùn)政策：湖北人社廳全面開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作

通知

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和我省關(guān)于推進(jìn)“放管服”決策部署，加快政府職能轉(zhuǎn)變，發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價(jià)方面的主體作用，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)〉的通知》(人社職司便函﹝2020﹞17號(hào))等文件精神，在2019年試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，決定在我省全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

劃重點(diǎn)

職業(yè)(工種)范圍

職業(yè)(工種)范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中收錄的技能類職業(yè)(工種)以及后續(xù)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)，準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入評價(jià)范圍。

擬開展評價(jià)的職業(yè)(工種)應(yīng)以本企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)(工種)為主，從業(yè)人員較多，與主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)具有一定影響力。

劃重點(diǎn)

開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)應(yīng)具備的條件

(一)依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)。

(二)建立技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)銜接機(jī)制，評價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤。

(三)具有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作機(jī)構(gòu);有與評價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、考評人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員和老師隊(duì)伍;有相應(yīng)的場地、設(shè)備、工(量)具和視頻監(jiān)控等硬件設(shè)施。

(四)按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，評價(jià)活動(dòng)不以營利為目的。

(五)自愿接受人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督管理。

劃重點(diǎn)

評價(jià)對象、內(nèi)容及方式

評價(jià)對象

申報(bào)人員應(yīng)是本企業(yè)在崗職工，符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)要求，且申報(bào)的職業(yè)(工種)應(yīng)與本人實(shí)際崗位需要一致，每次限報(bào)1個(gè)職業(yè)(工種)。

評價(jià)內(nèi)容

職業(yè)能力。重點(diǎn)考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)必備的理論知識(shí)和操作技能，考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。

工作業(yè)績。重點(diǎn)考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級(jí)技師還包括完成主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。

職業(yè)道德和工匠精神。重點(diǎn)考核技能人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，崇尚誠信、正直進(jìn)取、敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。

評價(jià)方式

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價(jià)和競賽選拔等方式進(jìn)行評價(jià)，支持勞動(dòng)者參加線上職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)。

考核鑒定。采用理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核和論文答辯等方式組織評價(jià)，考核內(nèi)容根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要確定，注重考核內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合。

考評結(jié)合。采取理論考試、實(shí)踐操作、業(yè)績評審、成果展示等方式，對不同類型技能人才采取不同方式評價(jià)。評價(jià)要重點(diǎn)向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。

過程化考核。依托工作現(xiàn)場、結(jié)合工作過程開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等評價(jià)認(rèn)定技能水平。

競賽選拔。在經(jīng)過備案的職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，按規(guī)定直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)。

劃重點(diǎn)

工作流程

(一)申請備案。省屬企業(yè)及央企在鄂分支機(jī)構(gòu)向省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出申請，其它企業(yè)向市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出申請。符合條件的企業(yè)登錄湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心官網(wǎng)(http://www.hbjdzx.org.cn/)，在“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案與監(jiān)管工作服務(wù)平臺(tái)”實(shí)名制注冊后進(jìn)行在線申報(bào)。具體備案材料包括：

1.《湖北省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案表》(附件1);

2.《企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》(模板見附件2);

3.法人登記證書復(fù)印件;

4.企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等人力資源管理制度;

5.擬開展企業(yè)技能人才評價(jià)職業(yè)(工種)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范;

6.場地、設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)備等資產(chǎn)有效證明文件;

7.管理運(yùn)行制度、專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)、人員及質(zhì)量管控文件等。

8.信用報(bào)告或誠信承諾書。

(二)備案審核。經(jīng)審核后，符合材料要求的，給予備案受理。受理后，職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心(以下簡稱“鑒定中心”)組織老師對企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行書面審查，5個(gè)工作日內(nèi)完成備案，并向申請企業(yè)出具備案回執(zhí)。

(三)向部報(bào)備。省人社廳將評估合格的企業(yè)統(tǒng)一報(bào)人社部備案。

(四)公布目錄。經(jīng)人社部備案的企業(yè)，列入我省職業(yè)技能評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄并向社會(huì)公布。公布內(nèi)容包括企業(yè)名稱、分(子)公司情況、地址、實(shí)施鑒定機(jī)構(gòu)、監(jiān)管服務(wù)機(jī)構(gòu)、聯(lián)系人(方式)、職業(yè)(工種)名稱、等級(jí)范圍、評價(jià)機(jī)構(gòu)編碼等。資質(zhì)有效期3年，期滿后根據(jù)評估結(jié)果、企業(yè)意愿等決定是否予以延期。評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

(五)實(shí)施評價(jià)。完成備案的企業(yè)要嚴(yán)格按照工作方案組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。評價(jià)全過程接受各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心的質(zhì)量督導(dǎo)。

(六)質(zhì)量監(jiān)查。省人社廳按照“雙隨機(jī)、一公開”、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”原則，采取日常檢查與定期評估、現(xiàn)場督導(dǎo)與隨機(jī)抽查相結(jié)合方式，對企業(yè)評價(jià)全過程實(shí)行抽查檢查，強(qiáng)化對評價(jià)質(zhì)量的評估。

(七)結(jié)果備案。評價(jià)結(jié)束后，企業(yè)填寫《企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果匯總表》(附件3)、《企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定合格人員花名冊》(附件4)報(bào)省人社廳備案。企業(yè)應(yīng)在3年內(nèi)妥善保管考生檔案(電子檔案保存不少于5年)，實(shí)現(xiàn)全程留痕，確保責(zé)任可追溯。

(八)證書管理。對規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)工作的，省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)對其評價(jià)結(jié)果予以認(rèn)定，并統(tǒng)一編碼規(guī)則、統(tǒng)一證書樣式，由認(rèn)定企業(yè)用印，實(shí)行信息化管理。

劃重點(diǎn)

有關(guān)要求

省人社廳綜合管理全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，制定有關(guān)政策規(guī)定，備案管理全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。建立企業(yè)信用檔案和退出機(jī)制。對違規(guī)失信、惡意競爭、管理失序的企業(yè)，省人社廳將其移出目錄，取消資質(zhì)。對經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，落實(shí)相關(guān)政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

省鑒定中心負(fù)責(zé)受理備案申請材料，指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案、評價(jià)規(guī)范，為企業(yè)及其評價(jià)活動(dòng)提供相關(guān)技術(shù)服務(wù)。負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)技能登記認(rèn)定的信息化工作。對評價(jià)過程實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。

企業(yè)在規(guī)定的范圍內(nèi)按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。企業(yè)要主動(dòng)接受人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督，建立問題查處和責(zé)任追究制度。不得超范圍開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，不得授權(quán)或委托其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。連續(xù)2年未開展職業(yè)技能等級(jí)評價(jià)工作的，視同自行退出。

評價(jià)職業(yè)(工種)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評價(jià)活動(dòng);沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)需自行組織開發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價(jià)規(guī)范及題庫，經(jīng)省鑒定中心組織老師審核通過，再開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

職業(yè)技能等級(jí)一般分為五級(jí)(初級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、三級(jí)(高級(jí)工)、二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)等五個(gè)等級(jí)，企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。

本通知附件中的表格樣式及內(nèi)容作為參考，最終填報(bào)以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案與監(jiān)管工作服務(wù)平臺(tái)上相關(guān)要求為準(zhǔn)。工作中遇到的情況和問題，請與省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處和省鑒定中心聯(lián)系。

劃重點(diǎn)

聯(lián)系方式

省人社廳職建處 畢娟

聯(lián)系電話：027-86652685

地 址：湖北省武漢市武昌區(qū)水果湖路10號(hào)

省鑒定中心 陳曉愛

聯(lián)系電話：027-87262379

地 址：湖北省武漢市武昌區(qū)東湖西路特1號(hào)

小提示：為了不失業(yè)，或失業(yè)后有更好的機(jī)會(huì)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，那咱們自己就得提升職業(yè)技能考個(gè)人力資源管理師證書，不僅提高了自身職業(yè)技能還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

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