人力資源實(shí)訓(xùn)政策問答：被公司扣除一大半工資該怎么辦
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小靈最近工作都心不在焉，原因是前段時(shí)間因自己的工作失誤對單位造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)相關(guān)部門調(diào)解，決定扣除小靈2000元工資作為賠償費(fèi)。小靈原本每月工資3500元，ー下子扣掉一大半，對于剛工作不久的她來說，一時(shí)很難接受!
問：單位以這種形式扣除小靈一大半工資的做法妥當(dāng)嗎?
答：單位的這個做法是不妥的。
小編答疑解惑時(shí)刻
根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
按照小靈的實(shí)際情況來看：
首先，扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，也就是700元。因此一次性扣除小靈2000元也是不對的，這里逐月扣除才符合規(guī)定。
其次，小靈月工資3500元，公司扣除2000元后，她的工資就低于了本市目前的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2019年1月1日起：
一、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)縣及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。
二、城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。
咱們遇到小靈這種情況該怎么辦呢?
建議先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，詳情可撥打02312333具體咨詢!
工資的事都不是小事，吃一塹長一智，大家平時(shí)工作一定要多多留意哦!
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