人力資源實訓(xùn)政策：用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保
更新時間：2020-07-16 11:09:08
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊，小編整理“人力資源實訓(xùn)政策：用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社?！钡南嚓P(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)。
【提問】一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦?
【答疑】用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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