人力資源實(shí)訓(xùn)政策之單位什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
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【提問(wèn)】單位什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？工作兩年了，一直兢兢業(yè)業(yè)，剛HR通知我被解雇了，原因是前段時(shí)間生病請(qǐng)了3天假，讓我馬上交接工作......單位這樣做合法嗎?
【解答】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在以下情形下，才可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞合同。
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
這種情況，用人單位需要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
注意啦!根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，這里的“額外支付一個(gè)月工資”應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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