人力資源實訓政策之違法的仲裁員應受到何種處分
瀏覽
收藏
【提問】違法的仲裁員應受到何種處分?
【回答】
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十四條， 仲裁員有該規(guī)則第三十三條規(guī)定情形的，仲裁委員會視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理;被解聘的，五年內不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定對其給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
條文釋義
上述法條明確了仲裁員違反禁止性規(guī)定需要承擔的法律責任和后果，還明確了責任追究主體之間的權限。
仲裁委員會的處理權限和種類
仲裁委員會不具有人事管理權，也不具有紀律處分、行政處分的處理權。上述法條僅列舉了仲裁委員會“批評教育、解聘”兩種處理方式，以“等”的方式進行了概括。
仲裁員禁止再聘制度
上述法條規(guī)定了仲裁員的禁止再聘制度。仲裁員因違法違紀被解聘的，從解聘之日起，五年內不得被全國任一家仲裁委員會聘任為仲裁員。
仲裁員所在單位的處理權限和處分種類
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)專職仲裁員、兼職仲裁員違法違紀行為后，應當將有關情況及時通報專職仲裁員、兼職仲裁員所在單位。其所在單位應當按照干部人事管理權限，依據(jù)國家有關規(guī)定給予處分。這里的處分包括黨紀處分、行政處分。
黨紀處分的種類包括：
警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍
公務員行政處分的種類包括：
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
事業(yè)單位人員的處分的種類為：
警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除
需要注意的是，仲裁委員會對仲裁員的處理，不能影響仲裁員所在單位的對其作出的處分。
仲裁員的刑事責任
《勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項規(guī)定情形(即私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的)，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當承擔法律責任。這里的法律責任包括刑事責任。依據(jù)《刑法》有關規(guī)定，仲裁員可能涉嫌構成的罪名包括枉法裁決罪、濫用職權罪、受賄罪、偽造證據(jù)罪、玩忽職守罪、泄露國家秘密罪、侵犯商業(yè)秘密罪、侵犯公民個人信息罪等。
案例鏈接
在一起涉及A、B兩家火鍋底料生產(chǎn)公司及A公司高級技術人員的違反競業(yè)限制協(xié)議爭議中，仲裁委員會組成由龔某任首席仲裁員的合議庭審理此案。在案件處理中，龔某有意備份了A、B兩家公司用于證據(jù)比對的各自火鍋配方及詳細工藝制作步驟。案件處理結束后，龔某私下聯(lián)系到外地C餐飲開發(fā)公司，并以25萬元將A、B兩公司的火鍋底料配方及制作工藝出售。A、B兩公司通過市場渠道發(fā)現(xiàn)了各自配方泄露的問題，并得知是龔某所為，遂向人民法院起訴維權。最終，人民法院判決龔某刑事附帶民事賠償，侵權行為成立。龔某同時被仲裁委員會解聘，并被所在單位給予開除處分。
法條鏈接
《勞動爭議調解仲裁法》第三十四條
《刑法》第二百一十九條、第二百五十三條之一、第三百零七條、第三百零八條之一、第三百八十五條、第三百八十六條、第三百八十八條、第三百九十七條、第三百九十九條
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓政策之違法的仲裁員應受到何種處分。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓政策問答：靈活就業(yè)人員領取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓政策問答：如何領取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓補貼2022-11-28
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
