人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，調(diào)崗有效嗎？

人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，調(diào)崗有效嗎？

“你說(shuō)公司是和我協(xié)商一致后調(diào)崗的，有證據(jù)嗎?你們當(dāng)時(shí)就發(fā)了個(gè)通知書(shū)，連勞動(dòng)合同變更協(xié)議都沒(méi)和我簽，這叫什么協(xié)商一致?我要求換回去，理所應(yīng)當(dāng)!”

最近一段時(shí)間，某公司人力資源部唐經(jīng)理總是被員工陳某質(zhì)問(wèn)得啞口無(wú)言。陳某以口頭和書(shū)面報(bào)告等各種形式要求調(diào)回原崗位，唐經(jīng)理提出，當(dāng)初的調(diào)崗是陳某與公司協(xié)商一致才進(jìn)行的，卻遭到陳某的連珠炮似的反駁。

陳某本在公司的售后服務(wù)部工作。3個(gè)月前，因?yàn)樗c自己的主管產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致部門工作開(kāi)展很不順暢，公司便通過(guò)人力資源部對(duì)他下了調(diào)崗?fù)ㄖ?，將他調(diào)到質(zhì)量檢測(cè)部工作，職級(jí)工資不變。陳某沒(méi)有提出異議，按通知到新崗位上班去了。

但是最近，陳某越來(lái)越覺(jué)得自己不適應(yīng)這個(gè)新崗位，加上他發(fā)現(xiàn)售后服務(wù)部的主管也調(diào)走了，于是便產(chǎn)生了調(diào)回原崗位的念頭。但他的原崗位已經(jīng)有了其他員工代替，唐經(jīng)理代表公司不予批準(zhǔn)他的要求，因此產(chǎn)生了糾紛。

陳某堅(jiān)持公司當(dāng)初是違法調(diào)崗，自己有權(quán)要求糾正，唐經(jīng)理則堅(jiān)持雙方是協(xié)商一致才調(diào)崗，但拿不出讓陳某信服的“證據(jù)”。

雙方都不肯讓步，但也都不想把事情“鬧大”。后來(lái)，他們?cè)跒楣咎峁┱咦稍兊漠?dāng)?shù)厝松绶?wù)專員的建議下，來(lái)到公司所在街道的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心，希望能為這起糾紛找到一個(gè)公平合理的解決方案。

了解情況后，調(diào)解員首先告訴陳某，他對(duì)調(diào)崗等變更勞動(dòng)合同的行為怎么才算“協(xié)商一致”有誤解。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。但在特殊情況下，即使沒(méi)有書(shū)面形式，也可以認(rèn)定雙方協(xié)商一致。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”

據(jù)此，可通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為間接推定勞動(dòng)合同已經(jīng)變更。本案中，公司通知陳某調(diào)崗，陳某接到通知后沒(méi)有提出異議，按通知要求到新崗位上班，而且已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，可以推定雙方就勞動(dòng)合同的變更已協(xié)商一致。據(jù)此，該調(diào)崗是合法有效的。陳某以未簽變更協(xié)議為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的理由不能成立。

同時(shí)，調(diào)解員也告訴唐經(jīng)理，雖然法律站在公司這一邊，但為了減少員工與公司之間的糾紛，還是應(yīng)該完善調(diào)崗流程，以后實(shí)施調(diào)崗時(shí)，盡量用書(shū)面形式將雙方協(xié)商一致的意思表示固定下來(lái)，以免發(fā)生類似的誤解和糾紛。

聽(tīng)了調(diào)解員的解釋后，雙方都心服口服，一起糾紛消弭了。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

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