薪稅師熱點：多地明確“工資指導線”速看什么時候漲工資！

“什么時候能漲工資”這是每一個職場人心心念念的“人生終極問題”。那么，在“該發(fā)多少工資”這件事上，有沒有政策可循呢?

請注意，四川省2021年企業(yè)工資指導線來了!

10月8日，根據(jù)四川省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人社部審核、四川省政府批準，四川省2021年企業(yè)工資指導線為：

◆ 企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%;

◆ 增長上線(預警線)為10%;

◆ 增長下線為3.5%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

什么是工資指導線?工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

多地企業(yè)工資指導線出爐除了四川，還有不少省份也已公布了今年的企業(yè)工資指導線：

山西

近日，山西2021年企業(yè)工資指導線公布，基準線為8%，上線為12%，下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有企業(yè)在崗職工工資分配，引導職工工資合理

增長。

江西

江西明確，2021年度企業(yè)工資增長基準線為8%;企業(yè)工資增長下線為3%;企業(yè)工資增長不設上線。

山東

山東明確，2021年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。根據(jù)國務院及省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

陜西

陜西省人社廳發(fā)布2021年度企業(yè)工資指導線，明確企業(yè)貨幣工資增長基準線為

7.5%，下線為3.5%，適用于該省境內各類企業(yè)在崗職工工資分配。

西藏

西藏發(fā)布的2021年企業(yè)工資指導線方案明確，全區(qū)2021年企業(yè)工資指導線基準線為7%，下線為3%。

新疆

據(jù)新疆日報報道，自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導線確定并發(fā)布。2021年，自治區(qū)企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長5%，增長上線為6.5%，增長下線為1.5%。

吉林

值得注意的是，圍繞“持續(xù)增進民生福祉，扎實推動共同富裕”，有省份就企業(yè)工資指導線面向社會征求意見，吉林省人社廳日前發(fā)布的關于2021年企業(yè)工資指導線的通知(征求意見稿)提出，擬定基準線為6%，上線為8%，下線為3.5%，

北京

北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布2021年北京市行業(yè)工資指導線，今年的最低工資保障線為2.7萬元，比去年的26400元增加了600元。企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

據(jù)了解，行業(yè)工資指導線是根據(jù)同行業(yè)內各企業(yè)2020年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動報酬與平均銷售收入相互關系的總體情況計算出的曲線。

今年北京市共對18個行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導線，即:食品制造業(yè);通用設備制造業(yè);電氣機械及器材制造業(yè);計算機，通信和其他電子設備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);汽車零售業(yè);道路貨物運輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

今年北京市最低工資保障線為2.7萬元，這是今年8日1日起執(zhí)行的最低工資標準2320元/月以及前7個月最低工資標準2200元/月綜合計算的年度水平。

由于北京市最低工資標準不包含勞動者在中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼;勞動者應得的加班，加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;根據(jù)國家和北京市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入，因此行業(yè)工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值，企業(yè)實際應用時，除極端情況外，并不需要參考此線，最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。

指導線已公布，為何工資還沒漲?關于企業(yè)工資指導線需要明確的是：雖然指導線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

對于這點，官方表示，工資指導線能夠為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，但是指導線不具備強制約束力，工資并不是非漲不可。

企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。

因此，指導線不能強制要求企業(yè)漲工資。

但工資指導線能夠為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。

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