薪稅師：從火出圈的孟羽童看應屆生的天花板具有哪些素質?

最近，幾乎全網(wǎng)的年輕人都在關注一個叫孟羽童的女孩。

格力董事長董明珠在某活動現(xiàn)場，公開將自己22歲的秘書孟羽童介紹給了大家，并表示：“希望她能在我身邊，我會把她培養(yǎng)成未來第二個董明珠。”

臺下立刻響起一片掌聲，而這個站在董明珠身旁的，身穿灰色正裝，長發(fā)披肩的女孩則先是驚喜一笑，隨后態(tài)度謙遜的連連鞠躬，從容大方，舉止得體，一時之間成為了不少人關注的焦點。

是什么讓孟羽童這樣一個年紀輕輕的女孩在畢業(yè)不久就能得到董明珠的青睞與賞識?或許可以從讓二人“結緣”的職場類綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中一探究竟。

1、性格特色“助力”脫穎而出一開始在《初入職場的我們》中，孟羽童并不是非常突出的一位。畢業(yè)于浙江大學西班牙語系的她顯然并不符合市場部的專業(yè)要求，但是她卻憑借自己優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出：

在面試化環(huán)節(jié)，她提前做好功課，闡述了自己對于市場營銷的理解和認識，又通過一段女團舞展示她外向自信的性格。

在采訪中孟羽童直言：“我覺得跳舞也可以展示出市場營銷人的一個特點——敢于表達自己，敢于做一些特立獨行的事情。跳舞的時候我整個人的狀態(tài)也會完全不一樣，非常自信!”

正是這樣鮮明的個人性格魅力，成功向董明珠“推銷”了自己，展現(xiàn)了作為市場營銷人“敢于”的特質，最終也被董明珠收入麾下。

2、“好好說話”帶來的魔力對于“職場小白”來說，在后面的工作中孟羽童也有很多值得我們學習的地方，比如，她優(yōu)秀的語言表達能力。

孟羽童有著豐富的市場敏銳感，知道格力需要什么，所以在第一次匯報的過程中，她充分結合90后、互聯(lián)網(wǎng)這些新潮的網(wǎng)絡語言，讓評委覺得她就是年輕人的代表，也是格力品牌在互聯(lián)網(wǎng)時代最想要溝通的用戶群體，而她懂他們;

在與董明珠交流的過程中，她又表示，自己一開始總是喜歡拿鴛鴦火鍋來比喻自己，因為紅湯剛好可以體現(xiàn)出她興趣廣泛，有很多愛好的性格，但是自從做了董總實習生以后，她覺得以后比喻自己的時候，可以再加上一個菌湯鍋，因為格力帶給了她更多營養(yǎng)的沉淀，讓她覺得自己可以是一個被人回味的這樣一個人。

董明珠聽到孟羽童的一番話后，顯然也非常滿意，毫不吝嗇地夸贊她有很多優(yōu)點，能夠吃苦，性格活潑，而且學習反應能力很強。

網(wǎng)友們也不禁夸贊：“孟羽童講話很真誠，信服度高，讓人沒有距離感”、“她真的情商智商都很高，讓人感覺很舒服。”

3、不可忽視的”努力努力再努力“在實習過程中，有一個會議是由候選人們來負責，需要提前做好準備工作。但是候選人們忙完一天的工作已經(jīng)是凌晨一點多，可以說是身心俱疲，于是當時另外一位參加競爭的女實習生打起了退堂鼓，認為事情可以明天一早再來完成。

然而以結果為導向孟羽童認為，必須在晚上就得出一個結果，每個人都必須做好自己的環(huán)節(jié)不能拖團隊的后腿。

由此可見，在大家都選擇等等或者暫時放棄時，她卻選擇了堅持。而這也是董明珠看中她的一個非常重要的原因——她的吃苦耐勞精神。

快速累積職場經(jīng)驗，這幾個“訣竅”很重要

從履歷最弱到讓自己的對手信服;從“小透明”到人氣爆棚，收獲眾多大咖粉絲……孟羽童給我們呈現(xiàn)的，不是一個“學霸從天而降，成功手到擒來”的故事，更像是一位出身平凡，但通過自身努力，讓身邊的人認可，最終成為一名有擔當、有實力的團隊leader的勵志普通人。

那么，除了上述這些特點外，還有哪些“訣竅”是“職場小白”們可以用來進行快速自我提升的?

1、 勇于向上尋求幫助

新入職場的人，多多少少會有一點恐慌。如果你不是那么自信且有點自卑，在遇到很多問題的時候不敢問只會在那死磕，心里想我要靠自己解決問題。其實這個自己解決問題的初衷是好的，但是在工作初期，由于我們經(jīng)驗不足，遇到和處理的問題太少，很多時候僅憑借自己那點能力是解決不了問題的。

看看事情的緊急程度，如果你死磕了一定時間了還是解決不了，要勇于向上尋求幫助。尋求幫助的時候也是有技巧的，這個問題我已經(jīng)處理到哪一步了，卡在了什么問題上，您經(jīng)驗多，能不能給我點建議。這樣一來，你的上司看到你也是先自己努力一番了，態(tài)度也挺好，一定愿意傾囊相授的。

2、聽別人說了什么，而不是怎么說的

每個人性格特點不一樣，也許上司性子急說話又比較直接。如果你一直關注他/她說話的語氣，就會聽不進去他到底講了什么。而且會給Ta貼上一個標簽，我不喜歡的人，這樣你就錯失了一個學習他人經(jīng)驗的機會。學到別人如何處理問題才是最重要的，收起我們的那點自尊心，你會成長得更快。

3、給Ta人安全感

戀人們會在愛情中尋找安全感，在工作中的我們又何嘗不是呢?比如上司交代你一件工作，你遲遲不匯報進展，如果你是上司，你會不會擔心Ta問題處理得怎么樣了，有沒有遇到什么困難。不要覺得自己還沒有得到一個好結果，就不能或者不敢匯報。匯報進度不是邀功，是讓上司知道這件事當前是否可控，Ta也會衡量要在什么時候介入最佳，才不至于最后關頭Ta連補救的錯失都沒有。

如果你老是讓上司擔憂，久而久之，你在Ta心里也會有一個標簽，那就是這個人做事不太靠譜，那么上司自然就不敢把重要的事情交代給你。大家經(jīng)常聽到：凡事有交代，件件有著落，事事有回音，就是這個道理。

4、減小時間顆粒度

我們人性本質就是懶惰和享樂的，遇到事情的時候，常人都是能拖延就拖延。時間顆粒度是兩天的人，總愛說： 這件事我過兩天處理; 時間顆粒度是一天的人，會告訴你：這件事明天就解決;時間顆粒度是半天的人，經(jīng)常會說：我下午解決;時間顆粒度是一小時的人，每次說： 不好意思，我馬上處理，請稍等。你們更愿意更哪一種人打交道呢?

6、思考永遠在行動前

巴菲特在《巴菲特兒女的一生忠告》一書中說：“如果你能從根本上把問題所在弄清楚并思考它，你就永遠也不會把事情搞的一團糟”。遇到問題的時候，不要慌，不要急著去解決。先剖析一下問題，找到問題的本質是什么，找到本質后也就找到了思路，再去找相關的人。等問題解決完之后，你會發(fā)現(xiàn)原來問題沒有你想象中那么復雜。

7、掌控時間，持續(xù)學習

掌握自己的時間，充分地利用自己的時間去持續(xù)學習，是個人豐富自身的最有效途徑之一。任何崗位和職位中的佼佼者都是擅長利用碎片時間去學習，來提升自我的相關能力。其實大部分人都知道學習的重要性，但是真正學習的卻是少數(shù)，絕大部分人都會為自己不學習，找各種借口，比如說，工作忙、時間少等等的借口。

魯迅先生曾說，時間就像海綿里擠水，只要你擠，它總會有的。想要在職場中真正的蛻變，就要把時間就像碎片整理，充分的懂得去發(fā)掘整理，利用起來，會產(chǎn)生意想不到的效果。比如說：上班的坐車的路上多學一門語言、休息的時候多看一本書、空閑的時候多在網(wǎng)絡上自學一門辦公技能等等。職場達人對于很多東西并不是天生就會的，就是靠著這樣一點一滴地去積累。

孟羽童的經(jīng)歷無疑令人羨慕，但通過她的經(jīng)歷，也許能讓初入職場年輕人從中領悟到一些東西：學歷只是敲門磚，真正決定人一生的是一種一直努力向上、堅韌不拔、不在意別人評價，堅持做自我的品格。

職場達人的蛻變，并不是一朝一夕就能成功的，自己不忘初心，不斷發(fā)展自我，才能讓你在職場中更好地立足，才能在職場中有更好的發(fā)展，最終收獲屬于自己的成功。

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