高級經(jīng)濟師人力資源管理考試難度大嗎？
瀏覽
收藏
一、人力資源管理考情分析
(一)案例題真題及考試特點分析
1、案例題真題展示
【2021真題·案例節(jié)選】
某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的化工集團。近些年來，公司規(guī)模迅速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業(yè)，它們的薪酬水平都較高，導致本公司一些技術和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細化工項目，希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。
公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時制定的。盡管當時拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實際情況和員工的接受程度，不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。
問題1:從經(jīng)濟學角度分析，大型企業(yè)支付高工資的理由。
問題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場水平，人力資源管理方面有哪些好處
問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題，提出對策建議。
2、案例題命題特點
考查結(jié)合時政， 綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查學員的知識儲備量。
(二)論述題真題及考試特點分析
1、論述題真題展示
【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。
問題：結(jié)合工作實踐，談談如何實現(xiàn)“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。
大家可點擊免費下載>>2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題及解析。
2、論述題命題特點
(1)考查時政熱點、發(fā)散思維，掌握教材理論，學以致用。
(2)難度較大，會涉及教材上沒有的詞匯，結(jié)合教材內(nèi)容進行考查。
為了方便考生及時獲取報名信息，可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時會及時提醒您2022年各省高級經(jīng)濟師報名時間及繳費截止時間，不再錯過報名!大家可點擊查看>>2022年各省高級經(jīng)濟師報名時間及報名入口匯總。
考生可使用>>2022年高級經(jīng)濟師報考資格查詢，提前了解自己是否滿足高級級經(jīng)濟師考試報考條件哦!
二、人力資源專業(yè)考試特點
1、知識面覆蓋廣，內(nèi)容偏應用
2、緊貼前沿、專業(yè)性強
3、考查更注重深度和靈活性
4、難度逐年遞增
三、人力資源管理專業(yè)備考建議
1、制定切實可行的學習備考計劃。
2、做好筆記和標注難點易錯點。
3、滾動復習，利用好碎片時間。
為了幫助大家備考，小編特地為大家整理了高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點，供大家去復習哦，點擊免費下載>>2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點匯總。
看完小編的介紹后，相信大家也對高級經(jīng)濟師人力資源管理這個專業(yè)有了更深入的了解，其實不論那種考試都是有一定難度的，考試的目的也是為了篩選出更有能力的人。所以在備考的路上，能比別人多付出一些努力，那最后的成果相信也是會充滿期待的!
以上內(nèi)容是高級經(jīng)濟師人力資源管理考試難度大嗎？小編為廣大考生上傳更多2022年高級經(jīng)濟師考試報考指南、備考指導文檔，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。
最新資訊
- 2024年高級經(jīng)濟師考試真題考情分析匯總2024-07-01
- 2024年高級經(jīng)濟師運輸經(jīng)濟考情分析2024-07-01
- 2024年保險高級經(jīng)濟師考試考情分析2024-07-01
- 2024年高級經(jīng)濟師考試知識產(chǎn)權專業(yè)考情分析2024-07-01
- 2024年高級經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)考情分析2024-07-01
- 重要！2024年高級經(jīng)濟師建筑與房地產(chǎn)專業(yè)考情分析2024-07-01
- 2024年工商管理高級經(jīng)濟師考試考情分析2024-07-01
- 考后必讀！2024年高級經(jīng)濟師財政稅收專業(yè)考情分析2024-07-01
- 2024年高級經(jīng)濟師金融考試考情分析2024-07-01
- 重要！2024年高級經(jīng)濟師人力資源考情分析2024-07-01
打卡人數(shù)
