人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)鑒定

人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)鑒定

答：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

那么在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)

有哪些需要知道的呢?

帶你了解

勞動(dòng)能力鑒定對(duì)申請(qǐng)材料有哪些要求?

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定：

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料以及其他有關(guān)材料。

勞動(dòng)能力鑒定對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定有何要求?

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定：

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十二條規(guī)定：

因鑒定工作需要，專(zhuān)家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定：

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

對(duì)行動(dòng)不便的職工如何采取方便的鑒定方式?

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定：

對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

對(duì)因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的如何處理?

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條規(guī)定：

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

需要注意的是，根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條規(guī)定：

工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：

(一)無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的;

(二)拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。

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