人力實訓政策問答：工資能用實物及有價證券替代嗎
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人力實訓政策問答：工資能用實物及有價證券替代嗎
問題情境模擬
建筑工人小王(農民工)來到蘇州市勞動保障維權服務中心反映蘇州某食品加工廠廠房建設項目，食品加工廠因資金周轉沒有按期足額撥付施工費用，施工單位在支付工人工資時僅支付工人一半工資，另外一半工資以加工廠抵給施工單位的食用油代替貨幣發(fā)放，希望勞動保障監(jiān)察機構介入處理。
法律依據
01
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”
02
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”
03
《保障農民工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。”
04
《保障農民工工資支付條例》第五十四條第(一)項規(guī)定：“以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。”
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