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管理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師的區(qū)別

更新時(shí)間:2022-01-20 11:16:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽59收藏11
摘要 管理會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)師的區(qū)別主要體現(xiàn):工作的側(cè)重點(diǎn)不同、遵循的原則、標(biāo)準(zhǔn)不同、觀念和取向不同、對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求不同,具體管理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師的區(qū)別,詳情如下:

管理會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)師的區(qū)別主要體現(xiàn)在下面四個(gè)方面:

一、工作的側(cè)重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)在于根據(jù)日常的業(yè)務(wù)記錄,登記賬簿,定期編制有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表,向企業(yè)外界具有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的團(tuán)體、個(gè)人報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果,其具體目標(biāo)主要為外部提供財(cái)務(wù)報(bào)告信息。管理會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)在于針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理遇到的特定問題進(jìn)行分析研究,以便向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供預(yù)測(cè)決策和控制考核所需要的信息資料,其具體目標(biāo)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。

二、遵循的原則、標(biāo)準(zhǔn)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,以保證所提供的財(cái)務(wù)信息報(bào)表在時(shí)間上的一致性和空間上的可比性。管理會(huì)計(jì)不受《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的完全限制和嚴(yán)格約束,在工作中可靈活應(yīng)用現(xiàn)代管理理論作為指導(dǎo)。

三、觀念和取向不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將其著重點(diǎn)放在如何真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中人、財(cái)、物要素在供、產(chǎn)、銷各個(gè)階段上的分布及使用、消耗情況上,十分重視定期報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量。而現(xiàn)代的管理會(huì)計(jì)不僅著重實(shí)施管理行為的粗放型結(jié)果,而且更為關(guān)注管理的過程,即事前、事中、事后控制,目的是總結(jié)過去、控制現(xiàn)在、規(guī)劃未來。

四、對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求不同

鑒于管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣,又沒有固定的工作程序可以遵循,其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性,所以在很大程度上管理會(huì)計(jì)的水平取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。同時(shí),由于管理會(huì)計(jì)工作需要考慮的因素比較多,涉及的內(nèi)容也比較復(fù)雜,也要求從事這項(xiàng)工作的人員必須具備較寬的知識(shí)面和果斷的應(yīng)變能力,具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。

2022年初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試時(shí)間安排:

第一次:4月23日,報(bào)名中【報(bào)名入口

第二次:8月13日,小編建議考生填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2022年初級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等短信提醒!

第三次:12月17日

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分享到: 編輯:劉洋

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