人事管理的內容
更新時間：2022-03-03 17:19:35
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 人事管理的內容：五級傷殘職工的勞動關系，不可隨意解除。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。詳情如下：
人事管理的內容：五級傷殘職工的勞動關系，不可隨意解除
案情
李某于2018年10月入職某公司，簽訂了為期三年的勞動合同。
2021年1月，李某在工作時被掉落的物料砸傷，被當?shù)厝松缇终J定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。
李某出院后，公司表示雙方簽訂的勞動合同已到期，解除了與李某的勞動關系。
公司的做法合理嗎?
解析
公司的做法是不合理的
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
本案中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經李某本人同意，公司不能單方面解除與其的勞動關系，而是應盡可能為李某安排適當?shù)墓ぷ鳎蚴前丛掳l(fā)給傷殘津貼。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！
環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的人事管理的內容：五級傷殘職工的勞動關系，不可隨意解除，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
上一篇：人事工作建議
下一篇：行政人事管理制度
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓政策問答：靈活就業(yè)人員領取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓政策問答：如何領取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓補貼2022-11-28
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
